Skillaz встроила в платформу функцию деперсонализации данных кандидатов

По истечении срока хранения персональных данных возникает вопрос: что делать с карточкой кандидата? После полного удаления он не будет учитываться в статистике по различным метрикам подбора, несмотря на то, что прошёл долгий путь по воронке. Также потенциально обучающая выборка для исследований и ML-моделей в компаниях получится некорректной.

Команда Skillaz встроила в платформу гибкий механизм обезличивания кандидатов. Юридические отделы и информационная безопасность часто подразумевают под персональными данными разные наборы данных. С "Деперсонализацией" больше не нужно удалять карточку целиком, даже если удалить нужно много. Выбирайте самостоятельно, что нужно обезличить и в каком объёме, фильтруйте по вакансиям и заявкам, срокам истечения согласий и достижению цели обработки.

Данный инструмент будет полезен тогда, субъект обработки потребовал удаления данных, срок хранения персональных данных истек или цель обработки достигнута.

Система предусматривает несколько форматов деперсонализации. Это обезличивание данных кандидата в ручном режиме, напрямую из его карточки. Нужно указать причину обезличивания, например, "Истек срок согласия" или "Цель обработки достигнута". Далее из перечня необходимо выбрать данные, которые нужно обезличить: контакты, вложения, данные офферов или результаты тестов.

При массовой деперсонализации формат предусматривает создание и запуск массового удаления данных при достижении ими определенного состояния или по истечении времени нахождения в системе. Параметры для деперсонализации устанавливаются в правилах напрямую в Skillaz.
Это решение, полезное для всех: и кандидатов, и работодателей. Ведь соблюдение № 152-ФЗ "О персональных данных" касается каждой компании.