50% россиян поддерживают ограничение развития нейросетей и искусственного интеллекта

Половина россиян поддерживает ограничения на развитие искусственного интеллекта и нейросетей. При этом почти две трети опрошенных (62%) хотели бы работать в компании, где используются современные технологии. Такие результаты показало исследование платформы "Авито Работа".

Онлайн-опрос был проведен в марте 2023 года, в нём приняли участие 10 000 респондентов старше 18 лет из разных регионов России.

Среди респондентов, которые видят наибольшие перспективы в технологическом
секторе, 72% утверждают, что будущее за профессиями, связанными с искусственным интеллектом, большими данными и нейросетями. При этом 85% людей активно наблюдают за развитием нейросетей и искусственного интеллекта, из них каждый второй (50%) высказался в сторону ограничений развития нейросетей по этическим причинам, т.к дальнейшее развитие и инвестиции в отрасль могут негативно сказаться на развитии общества и рынке труда.
Каждый второй (52%) отметил перспективы работы в сфере робототехники, а 48%
интересуются разработкой умных технологий: домов, транспорта и т.д. Участники
опроса также отметили интерес к профессиям в области 3D-визуализации и
моделирования (46%), медицинских технологий (42%). Наименее популярными сферами для развития в IT оказались профессии, связанные
с генной инженерией (28%), инновациями в экологии (25%) и космосом (25%).

Только 4% россиян отметили бесперспективность IT-направлений для карьерного
роста. Треть россиян отмечают (31%), что не понимают, чем заниматься в
технологическом секторе, а еще 30% — что не знают, где получать знания для работы
в этом направлении. Каждый пятый россиянин (22%), убежден, что на IT-рынке нет
достаточного количества предложений от работодателей, а 19% — утверждают, что на
рынке IT — низкие зарплаты. При этом, только 10% обеспокоены ненормированным
графиком в технологическом секторе.
"Цифровизация и автоматизация изменили многие профессии, требования к
соискателям. Возросла потребность в специалистах, которые желают и умеют
применять цифровые технологии в своей работе, умеют работать в системе
"человек-машина". В то же время, выросло и значение развитых софт-скиллов,
гибкости, многозадачности. Затронула цифровизация и сферу найма персонала.
Так, работодатели стали больше обращаться к специализированным онлайн-
платформам для найма персонала, использовать современные HR Tech решения.
Например, на Авито Работе чат-боты позволяют автоматизировать первичный
отбор кандидатов по заданным параметрам. Это снижает нагрузку на рекрутера,
а также сокращает процесс найма от первого контакта до выхода на работу", -
поясняет Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работы.