ИТ-компании заберут кадры с университетской скамьи
Пресс-служба НИУ ВШЭ сообщила, что в рамках проекта студенты ВШЭ пройдут обучение в практикоориентированных мастерских по самым актуальным и востребованным направлениям ИТ. К ним относятся машинное обучение, развитие высоконагруженных приложений и технологии искусственного интеллекта (ИИ). По словам организаторов проекта, обучение будет бесплатным, но количество мест ограничено.
"На базе инженерно-математической школы НИУ ВШЭ и VK организуют работу четырех мастерских: по виртуальным платформенным решениям, по компиляторам и высоконагруженным приложениям, по аппаратному обеспечению ИИ и по прикладному ИИ. Первая мастерская запущена на базе ВШЭ в Петербурге, остальные три мастерских реализованы совместно с МИЭМ НИУ ВШЭ. Студенты будут работать над реальными технологическими задачами VK и получать стипендию от компании в размере 40 тыс. руб.", - рассказали представители пресс-службы НИУ ВШЭ.
По их словам, команда мастерской по виртуальным платформенным решениям на базе НИУ ВШЭ в Петербурге займется разработкой открытого сервиса для создания нейронных сетей. Проекты студентов будут использованы для модерации контента в соцсетях, защиты от спама, обработки изображений, текстов и видео.
Студенты мастерской по компиляторам и высоконагруженным приложениям займутся развитием KPHP - языка, на котором написан весь бэкэнд-код "ВКонтакте".
Под руководством экспертов из МИЭМ и VK участники мастерской по аппаратному обеспечению искусственного интеллекта будут учиться создавать вычислительные системы ИИ и средства их программной поддержки.
Участники мастерской по прикладному ИИ займутся развитием технологий машинного обучения и ИИ в системах обработки естественного языка и распознавании речи, компьютерного зрения. Студенты этого направления будут участвовать в разработке технологии создания 3D-персонажа человека по фотографии, работать над технологиями распознавания речи и обработки естественного языка (NLP).
"В команду каждой мастерской попадут до 10 лучших магистров и бакалавров старших курсов технических факультетов ВШЭ. Отборочные испытания включают тестовые задания и собеседование со специалистами компании и вуза. Для участников мастерских преподаватели ВШЭ и эксперты VK проведут курсы по более чем 10 направлениям ИТ - веб-разработке, машинному обучению, анализу данных, информационному поиску, методологии разработки и др. Студенты получат как актуальные теоретические знания, так и прикладные навыки, необходимые для начала карьеры в выбранной сфере", - отметили представители пресс-службы НИУ ВШЭ. Они сообщили, что выпускники программы смогут пройти стажировку в VK и по ее итогам присоединиться к командам уже в качестве молодых специалистов.
Директор инженерно-математической школы НИУ ВШЭ Федор Иванов отмечает, что сотрудничество с VK дает студентам возможность принять участие в реализации крупных индустриальных проектов, которые запущены совместно и в интересах одной из крупнейших ИТ-корпораций в России. "Участие в осуществлении проектов, с одной стороны, позволит студентам приобрести из первых рук - то есть от ведущих менторов, преподавателей и сотрудников VK - практические навыки и умения, актуальные на рынке труда, а с другой - существенно прокачать собственные soft skills, ведь работа в мастерской возможна только на командной основе", - сказал он.
Директор по образовательным проектам VK Анна Степанова рассказала, что запуск инженерно-математической школы совместно с ВШЭ является продолжением сотрудничества VK с вузом. "Формат мастерских-лабораторий, который будет основным в инженерно-математической школе, открывает перед студентами много возможностей. Они смогут работать с реальными бизнес-проектами разных команд VK и регулярно взаимодействовать с опытными экспертами VK", - говорит Анна Степанова.
Она рассказала, что VK уже более 10 лет развивает ИТ-образование в России и запускает собственные образовательные программы и подготовительные курсы совместно с ведущими вузами страны. У VK есть образовательные центры и программы в МГТУ им. Н.Э. Баумана, МГУ, МФТИ, МИФИ, СПбПУ, НИТУ МИСиС, университете "Сириус", ИТМО, СПбГУ и других вузах. "Проекты "VK Образования" бесплатные и готовят молодые кадры по востребованным ИТ-специальностям - анализ данных, разработка, информационная безопасность, тестирование и др. Программы в образовательных центрах VK в вузах прошли уже больше 10 тыс. студентов", - рассказала она.
Руководитель программ обучения "Хаб Знаний МойОфис" Анастасия Горелова отметила, что подготовка в вузе усиливает позицию будущего кандидата на получение работы в ИТ-компании. "Такие школы позволяют получать актуальные знания от бизнеса в рамках базовой учебной дисциплины и способствуют обучению студентов под потребности бизнеса. В то же время это рисковые проекты, так как не могут дать гарантий, что желаемый кандидат в итоге примет решение остаться в проекте и начнет работу в компании. Тем не менее компании это понимают и готовы инвестировать даже в такие программы, чтобы сократить время вхождения новичка в рабочие задачи", - говорит она.
По ее словам, обычно студентам требуется время на вхождение в суть проекта, поэтому, чтобы практика стала успешной, необходимо создавать длинные по времени проекты. "Это можно сделать, только если обеспечить повторяющиеся или сквозные проекты практик, в которых студенты могут принимать участие на протяжении двух-трех семестров", - объясняет Анастасия Горелова.
Она рассказала, что "МойОфис" тоже работает с образовательными организациями. "К нам проявляют большой интерес колледжи и университеты среднего профессионального и высшего профессионального образования. Учащиеся приходят к нам на практику, знакомятся с деятельностью компании, становятся слушателями интенсивов, после чего привлекаются к выполнению реальных задач. Чаще всего, это задачи по тестированию продуктов, проведению исследований по темам компании, также задачи из области информационной безопасности, защищенного документооборота и создания макросов для редакторов "МойОфис" в учебных целях. Мы работаем с КАИТ 20, МГОК, РГГУ, Московским политехом, МФТИ, "Иннополисом" и многими другими образовательными организациями", - сообщила Анастасия Горелова.
Она считает, что практикоориентированный подход взаимодействия со старшекурсниками будет развиваться, но скорее всего его смогут реализовать крупные игроки рынка, у которых достаточно ресурсов для инвестирования в проекты. "При этом речь идет не сколько о денежных инвестициях, а скорее о человеческом капитале: подготовка программ, сопровождение процедур обучения, отбор успешных кандидатов. На выходе компании получают готового специалиста, способного начать работать в компании сразу после получения специальности. Не секрет, что отток специалистов нарастает и такие проекты позволят удержать молодые кадры с понятной траекторией развития в стране", - считает руководитель программ обучения "Хаб Знаний МойОфис".
Руководитель "Рексофт Консалтинг" Андрей Скорочкин считает, что сотрудничество с вузами, студентами, молодыми учеными в настоящее время будет в значительной степени определять инновационный потенциал компаний, кроме того, позволит сформировать привлекательный бренд для работодателей.
"В условиях внешних ограничений важна опора на внутренний потенциал - безусловно, необходимый и продуктивный шаг. Именно через экосистему партнерств, многоуровневые связи с ведущими интеллектуальными центрами возможно создание конкурентного продукта в широком смысле слова", - уверен Андрей Скорочкин.
По его словам, этим летом к "Рексофт" присоединилась команда стратегического консалтинга российского подразделения Accenture, которая теперь развивает в структуре группы "Рексофт" направление трансформационного и стратегического консалтинга. "До присоединения команда вела собственную кафедру в ВШЭ. Сейчас мы ведем переговоры с вузом о продолжении взаимодействия в привычном формате, также рассматриваем подобное сотрудничество с другими ведущими вузами страны. Для нас это не только преподавательская практика сотрудников, но источник кадров. Еще один формат - это участие в студенческих мероприятиях, проводимых ведущими вузами. Именно на таких форумах собираются самые перспективные студенческие кадры. А кейс-чемпионаты и хакатоны - это то, что в начале своей карьеры проходило большинство сотрудников ведущих российских и международных компаний, своеобразная закалка будущей интеллектуальной элиты российского бизнеса", - отмечает Андрей Скорочкин.
Руководитель направления WFM НТЦ "АРГУС" Татьяна Кузнецова рассказала, что НТЦ "АРГУС" тесно сотрудничает с СПбГУТ им. М.А. Бонч-Бруевича и уделяет большое внимание подготовке и развитию молодых специалистов. "Исторически так сложилось, что около 50% сотрудников НТЦ "АРГУС" - выпускники СПбГУТ. Мы осуществляем поддержку учебного процесса на кафедре инфокоммуникационных систем, предоставляя лаборатории современные системы управления. Многие старшекурсники проходят практику в компании, причем не только в техническом, но и в коммерческом отделе. Они получают разнообразные практические навыки за время стажировки, а самые замотивированные и способные - офферы от НТЦ "АРГУС". Стоит отметить, что часть сотрудников НТЦ "АРГУС" не оставляют свою alma mater - имеют ученую степень и преподают студентам СПбГУТ им. М.А. Бонч-Бруевича. Таким образом мы успешно формируем кадровый потенциал от студенческой скамьи", - рассказала Татьяна Кузнецова.
Руководитель департамента цифровых решений агентства "Полилог", разработчик Polycode Людмила Богатырева отмечает, что для компаний основной плюс совместных с вузами программ заключается в том, что процедура отбора студентов и организационные вопросы ложатся на плечи вуза.
"В отличие от обычной стажировки, такой подход регламентирован программой обучения и предполагает получение вполне конкретных знаний и навыков. Если говорить об издержках ИТ-компаний, то им придется, что называется, "проверять тетрадки". "Полилог" давно практикует как стажировки для студентов, так и совместные программы с вузами. У нас есть кейсы, когда студент прошел путь от стажера до штатного специалиста. В настоящее время мы начали реализовывать с ВШЭ совместный образовательный проект. Как эксперты в цифровизации мы будем учить студентов программы "Государственное и муниципальное управление" оцифровывать государственные сервисы. В отличие от семинаров и лекций, на проекте студенты научатся работать с реальными задачами. Для них это уникальная возможность познакомиться с инструментами, которые используют ведомства для цифровизации", - рассказала Людмила Богатырева.
Она считает, что выбранный практикоориентированный подход однозначно будет развиваться, потому что он открывает еще один метод хантинга интересных и перспективных специалистов. "Особенно важно, что в таких проектах равно заинтересованы как ИТ-компании, так и вузы. Бизнес "приземляет" академические программы на реальные кейсы и на бесплатной основе дает студентам прикладные навыки, а взамен получает молодых специалистов, которые потом могут попасть в штат организации", - отмечает руководитель департамента цифровых решений агентства "Полилог".
Директор департамента сервисов киберзащиты ГК Innostage Алексей Воронцов рассказал, что компания сотрудничает с вузами с момента своего создания, регулярно организуя студентам практики и стажировки, однако в этом году компания также вышла с инициативой создания межвузовского центра обеспечения кибербезопасности (SOC). "Он решит сразу две насущные проблемы. С одной стороны, мы будем готовить востребованных ИБ-специалистов. SOC позволит студентам получить уникальные знания и бесценный практический опыт в области информационной безопасности. Это откроет для них в будущем перспективы выгодного трудоустройства. Даже если студент пройдет практику в SOC только раз, он уже будет обладать базовым уровнем знаний в области информационной безопасности. С другой стороны, межвузовский SOC будет обеспечивать стабильную работу приемных комиссий за счет оперативного реагирования на внутренние киберинциденты вузов. Таким образом, выходит, что студенты, участвующие в его работе, сами же смогут защищать вузы", - объясняет Алексей Воронцов.
По его словам, у ГК Innostage есть договоренности о создании центра с четырьмя опорными вузами, которые находятся в Республике Татарстан. "Подобных проектов в России пока нет. Все инвестиции в создание и развитие центра осуществляет компания Innostage", - уточнил он.
Руководитель отдела маркетинга "Кросс технолоджис" Юлия Заря отмечает, что многие российские компании в последние годы нарастили объем работы с вузами в связи с колоссальной нехваткой кадров, которая ощущается все острее с каждым днем.
"В быстро меняющихся условиях критически важно получать подготовленных специалистов для работы на проектах. В "Кросс технолоджис" мы делаем ставку на инвестиции в молодых и талантливых ребят. В марте этого года стартовал проект работы со студентами ведущих экспертов компании. Подписано соглашение о сотрудничестве с Институтом информационных наук и технологий по безопасности при РГГУ. Наши эксперты провели серию лекций, хакатон и курировали производственную практику у будущих айтишников. Четверо из них продолжили работать в компании в качестве штатных сотрудников. Это был довольно дорогостоящий проект, так как, помимо обучающих материалов, стендов и - самое главное - времени специалистов компании, мы погрузились в не совсем свойственную для нас сферу деятельности. Не всем участникам проекта легко дался преподавательский навык, но мы справились, и результат себя оправдал", - рассказала Юлия Заря.
По ее словам, они намерены продолжить работу в этом направлении и на этот год запланировали партнерство с еще одним ведущим вузом страны. "Уверена, формат специализированных курсов и направлений от ИТ-компаний будет все более востребован с каждым годом, он расширяет диапазон возможностей для ребят и компаний", - считает эксперт.
