"1С‑Рарус" за 8 месяцев перевел сеть "Дикси" на систему 1С

"1С‑Рарус" завершил проект перевода с иностранной системы на "1С:Зарплата и управление персоналом КОРП" в группе компаний "Дикси". За 8 месяцев создана уникальная HR‑система, оптимизировано кадровое управление и процессы расчета заработной платы для 27,5 тысяч сотрудников.

"Дикси" — российская розничная сеть, с 2021 года входит в группу компаний "Магнит". На конец 2023 года сеть управляла более 2 200 магазинами формата "у дома". Всего в ГК "Дикси" работает около 27,5 тысяч сотрудников.

Компания вела кадровый учет и расчет зарплаты в иностранной HR‑системе. Росли трудозатраты (80% ресурса команды) на поддержку своими силами кастомизированной системы и на приведение получаемой из нее отчетности в соответствие меняющимся требованиям законодательства РФ в сфере кадрового учета.

Существенный дефицит на рынке труда розничного персонала требовал оптимизации и повышения эффективности процессов кадровой службы.

ИТ‑служба ГК "Дикси" провела мониторинг рынка специализированных систем для управления кадрами и расчета зарплаты. В результате было выбрано проверенное временем и многими внедрениями решение "1С:Зарплата и управление персоналом" версии КОРП. Партнером проекта стала компания "1С‑Рарус" в Челябинске.

Целями проекта стали создание единой ИТ‑экосистемы, повышение эффективности управления кадрами и оптимизация процессов расчета заработной платы, снижение уровня рисков несоответствия кадровых и расчетных бизнес‑процессов законодательству РФ и снижение стоимости эксплуатации учетной системы по кадрам и расчету заработной платы.

Опытно‑промышленная эксплуатация новой системы начата без сдвигов по срокам к началу года, чтобы не сдавать отчетность из двух систем.

Первая массовая выплата премии проведена 10 января 2024 г. через новую систему на базе "1С:Зарплата и управление персоналом КОРП". Первый аванс рассчитан и выплачен 15 января 2024 г.
Перенесены сведения и остатки начислений по 27,5 тысячам сотрудников. Изменены 140 интеграционных потоков с 17 бизнес‑системами. Разработано более 500 отчетов. В рамках подготовки к запуску были проведены параллельные расчеты на 2000 сотрудников. Табелирование за полмесяца проводится за 4 часа; расчет заработной платы для 27,5 тысяч сотрудников розницы проводится за 2,5 часа. Сформированы и реализованы реестр из 788 требований к целевой системе по 120 бизнес‑процессам. Разработаны механизмы учета рабочего времени сотрудников магазинов (80% персонала группы компаний), оптимизированы процессы кадрового управления и расчета заработной платы.

Евгений Савицкий, руководитель управления компенсаций и льгот, "Дикси": "Много лет мы занимались цифровизацией отдельных бизнес‑процессов: учет рабочего времени, прием на работу, увольнение. Когда большая часть бизнес‑процессов была оцифрована и мы достигли насыщения "цифрой", то стали заниматься улучшениями, оптимизацией процессов. И эти процессы стали цепляться друг за друга. Были сформированы правила синхронизации и обмена между процессами. И когда были налажены связи, в точках, где процессы и технологии совмещаются, были обнаружены новые польза и ценности для компании и стейкхолдеров".

Владимир Заболотный, руководитель программы HR-проектов, "Дикси": "2023 год был годом начала HR‑трансформации в "Дикси". Перед нами стояла амбициозная задача, нам нужно было не только повысить качество HR‑процессов, например, учета рабочего времени линейного персонала или ускорения расчетов с персоналом, но и задача запуска абсолютно новых процессов, например, прямая интеграция с ФСС. Постоянное изменение законодательства требовало быстрого реагирования и постоянного привлечения дополнительных ресурсов для поддержания прошлой HRM‑системы. В этой связи было принято решение о глобальной смене системы управления персоналом. Проведя детальный анализ рынка, мы пришли к мнению, что "1С:Зарплата и управление персоналом КОРП" максимально подходит под наши требования и позволит нам оперативно реагировать на новые вызовы рынка".