Контур расширил программы стажировок
Теперь стажироваться в компании можно круглый год — формат позволил побить ряд собственных рекордов по числу принятых специалистов.
Круглогодичную программу стажировок в Контуре впервые внедрили в 2023-2024 учебном году. Пилотный проект показал свою эффективность — по итогам учебного года число принятых стажеров стало самым большим в истории компании.
Так, за прошлый учебный год на стажировку в Контур пригласили рекордные 237 человек. Большинство из них ИT-специалисты — 219 человек. Годом ранее ИT-стажеров было 87 — интернов стало почти в три раза больше. Порядка 90% участников осеннего и зимнего наборов стали сотрудниками Контура. Стажеры, трудоустроенные весной, сейчас в процессе обучения.
Летняя программа стажировок традиционно стала самой массовой — в 2024 году на нее попали 160 человек. Это тоже рекорд — ранее на летнюю стажировку в управление разработки Контура приглашали максимум 142 стажера.
Самые распространенные ИT-специальности, которые получают стажеры в Контуре — это программист, тестировщик, системный аналитик и аналитик данных. Самый распространенный язык программирования среди стажеров — C#.
Контур приглашает на стажировку не только студентов профильных факультетов, но и молодых специалистов, которые справились с тестовым заданием и прошли отбор. В прошлом учебном году доля таких стажеров превысила 20% от общего количества.
В компании также есть стажировки в направлениях, не связанных с кодом. В ИT-отрасли десятки профессий помимо программистов — продуктовые и Email‑маркетологи, бизнес-исследователи, SEO-специалисты, дизайнеры, копирайтеры. В прошлом учебном году на также программы в управление маркетинга приняли 18 человек.
Стажеры Контура работают не только в Екатеринбурге. В число городов-лидеров по числу участников программ также попали Санкт-Петербург, Новосибирск, Ижевск, Казань и Пермь.
Елена Рыбинская, руководитель образовательных проектов Контура: "Контур проводит стажировки уже 15 лет — и каждый год мы адаптируем программу, исходя из потребностей рынка труда. Дефицит кадров ощутимо тормозит развитие отрасли — поэтому мы масштабировали программу на все сезоны, и теперь приглашаем стажеров на протяжении всего года. Работа над реальными задачами вместе с практикующими экспертами ИT-отрасли — один из лучших способов подготовки талантливых студентов и молодых специалистов".
