"Велесстрой" автоматизировал массовый подбор сотрудников с помощью ИИ
Компания "Велесстрой" выстроила автоматизированный процесс подбора массовых сотрудников в группе компаний с помощью системы "Поток Рекрутмент". Теперь искусственный интеллект помогает рекрутерам на всех этапах подбора на более 100 промышленных объектов, а среднее время подбора сократилось в разы.
"Велесстрой" — российская строительная группа компаний, входящая в число лидеров по реализации работ нефтегазового и электроэнергетического комплекса, промышленного и гражданского строительства, EPC-контрактов и проектирования. В группе компаний работает более 40 000 сотрудников, ежегодный объем найма — около 10 000 человек. Более 80% персонала — сотрудники массовых позиций: вахтовики различных специальностей, водители, разнорабочие.
До внедрения автоматизации HR-специалистам приходилось обрабатывать все вакансии вручную. В день нужно было совершать десятки однотипных задач: обзвонить соискателей, найти из огромного трафика наиболее подходящих, провести первичный скрининг. Процесс подбора был сложным, поскольку не было прозрачной коммуникации между всеми участниками подбора.
Чтобы снять с рекрутеров рутинные задачи и быстрее проводить кандидатов по воронке, в "Велесстрой" был внедрен модуль массового подбора с ботом-помощником.
В ходе проекта компании удалось унифицировать процесс подбора персонала для группы компаний в единой системе "Поток Рекрутмент": настроить воронку подбора персонала для всех участников. Создано цифровое пространство для оперативного согласования заявок на подбор и джоб-офферов. Спроектирован индивидуальный процесс подбора с автоматическим сбором откликов и внедрением чат-бота для коммуникации с кандидатами. Настроена обработка входящего потока кандидатов с помощью ИИ — автоотклонение прямо на работном сайте по критичным формальным требованиям или после WhatsApp-интервью чат-ботом.
"До 2018 года рекрутеры тратили массу времени на рутинную работу, в итоге скорость закрытия вакансий снижалась, а некоторые процессы и вовсе "застревали". Как-то выяснилось, что из-за нехватки сотрудников в группе компаний простаивает 300 единиц техники крупной механизации. Для нас это огромные финансовые издержки. Чтобы решить проблему, было решено автоматизировать наем. Изначально мы выбрали для этой цели систему SAP SF. Но вскоре поняли, что ПО этого разработчика не может закрыть все наши потребности. А в 2022 году ситуация осложнилась еще и тем, что компания SAP объявила об уходе из России и переносе своих серверов за территорию РФ. Мы оперативно решили переходить на отечественный сервис, и выбор был сделан в пользу платформы "Поток Рекрутмент" с модулем массового подбора", — говорит Андрей Подрыванов, руководитель центра управления проектами развития компании "Велесстрой".
