Зарплаты программистов уходят в отрыв
Такие данные приводит РУССОФТ по итогам ежегодного опроса.
Зарплата программиста в 2020 г. оказалась в 2,33 раза выше средней зарплаты по стране. Согласно информации Росстата, средняя номинальная зарплата в России по всем отраслям по итогам прошлого года увеличилась на 6% до 51,1 тыс. руб.
Согласно данным РУССОФТ, то же время, в долларовом выражении зафиксировано небольшое снижение средней зарплаты профильных сотрудников софтверных компаний - на 0,4% до $1650. Такое снижение находится в пределах погрешности, и можно считать, что размер средней зарплаты программистов в долларах США остался на прежнем уровне.
Тем не менее, конкурентоспособность российских разработчиков заказного ПО на мировом рынке все же повысилась, хотя и незначительно, отмечают в РУССОФТ. Во-первых, поскольку у сервисных компаний, специализирующихся на разработке заказного ПО, рост зарплаты оказался чуть ниже, чем у разработчиков программных продуктов (в рублевом выражении на 10,6% и 12,8% соответственно). Во-вторых, в других странах, в отличие от России, уровень зарплаты программистов в долларовом выражении за прошедший год вырос. Например, согласно результатам исследования, проведенного сайтом поиска вакансий Dice, средняя заработная плата веб-разработчика в США в 2020 г. выросла на 4,9%.
Если рассматривать семь последних лет, то средняя зарплата профильных сотрудников российских софтверных компаний в рублях выросла на 88% и снизилась на 16% в долларах, приводят данные в РУССОФТ. Однако нельзя сказать, что выезд за рубеж стал однозначно более выгодным делом для разработчиков ПО. Дело в долларовой инфляции. Рост цен в 2021 г. в развитых странах ускорился. Если по итогам 2020 г. они в США выросли на 1,36%, то в мае 2021 г. - на 5% в годовом выражении.
Главный аналитик РУССОФТ Дмитрий Желвицкий отмечает, что много лет зарплаты программистов росли на большую величину, чем средняя зарплата по всей экономике. Только в 2017 г. впервые очевидного преимущества разработчиков ПО по темпам роста выявлено не было, но, скорее всего, все же оно было, но не очевидное. Никаких предпосылок для того, чтобы что-то изменилось в этом соотношении, пока не видно.
В ближайшие годы проблема дефицита кадров в софтверной отрасли не может быть никак решена, считает Дмитрий Желвицкий. Эта проблема характерна для всего мирового рынка. Цифровизация еще долго может продолжаться с той же интенсивностью. Прогнозов такой же потребности в специалистах и неквалифицированных работниках во всей экономике никто не представлял. Какие-то кардинальные перемены возможны при автоматизации разработки ПО (замене программистов роботами), но об этом давно говорят, но таких роботов, которые смогут массово вытеснять программистов пока не создано. К тому же роботы все равно смогут выполнять только рутинные процессы.
"Если говорить про экспортное направление, то наши разработчики их почти не выполняют. У них преимущественно сложная наукоемкая разработка. Если не будет потрясений, после которых будет не до массового использования компьютерной техники, то ничего в темпах роста зарплат программистов и всех остальных не изменится. Во всяком случае, в ближайшие несколько лет", - подчеркивает Дмитрий Желвицкий.
Директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru Наталья Данина отмечает, что по данным Банка данных заработных плат hh.ru, в первом полугодии 2021 г. медиана зарплаты в профобласти "Разработка ПО" (на должностях уровней специалиста и ведущего специалиста) в России составила 174 742 руб., что в два раза выше медианы зарплаты ведущего специалиста (85 209 руб.) в среднем по всем профобластям в стране и в 3,2 раза выше зарплаты обычного специалиста (53 532 руб.).
Зарплаты в софтверной отрасли возглавляют рэнкинги профобластей в течение нескольких лет подряд и по темпам роста существенно впереди общерыночных, подчеркивает Наталья Данина. Так, в первом полугодии 2021 г. зарплаты разработчиков ПО показали самый существенный прирост год у году - на уровне +9,1%. Для сравнения следом идет только профобласть "Организация и управление производством" с 5% ростом год к году. В целом рост совокупного дохода российских работников составил от 3,9% до 4,7% в зависимости от уровня работника (среднее значение - 4,1%).
Как в предыдущие годы, в 2021 и в ближайшие пару лет зарплаты в разработчиков/программистов сохранят темпы роста, существенно опережающие среднерыночные, также будет реальностью кратный разрыв со средними зарплатами в других профобластях на уровне 1,5-2 раз, считает Наталья Данина.
HR директор SimbirSoft Екатерина Артюшина отмечает, что IT-компании выстраивают свою работу в условиях постоянного дефицита кадров. Если в других отраслях, на одну вакансию претендуют в среднем семь кандидатов, по данным HeadHunter, то в IT - не более трех соискателей (а в Java, к примеру, и вовсе один). Кадровый голод особенно заметен при поиске опытных разработчиков – уровня middle и выше. В этих условиях соискатели смотрят не только на доход, достаточно высокий по всей отрасли (средняя медианная зарплата в IT составляет 92 тыс. руб., по данным "Яндекса"), но и на философию компании, возможность решать амбициозные задачи, развиваться и обмениваться опытом.
Бывает, что опытные разработчики уходят из продуктовых команд, несмотря на высокие зарплаты, чтобы не ограничивать себя узким технологическим стеком, подчеркивает Екатерина Артюшина. В борьбу за "айтишников", наряду с банками, включаются все ключевые отрасли - медицина, топливная промышленность, ритейл.
"Конкуренция на рынке труда огромна, и в условиях кризиса работодатели становятся более гибкими. Для того, чтобы привлечь IT-специалиста, посвятившего много времени самообразованию, компания должна стать близкой ему по духу. Доход разработчиков по всей отрасли достаточно высок. На первое место выходят новые факторы - современный стек технологий. Также привлекательна возможность развиваться в различных ролях - от архитектора до тимлида. Кроме того, из-за пандемии удаленная или частично удаленная работа стала критически важным фактором для многих соискателей, как и наличие медицинской страховки", - отмечает Екатерина Артюшина.
Компании очень важно выстроить все процессы, чтобы специалисты решали свои задачи в комфортных условиях, без переработок, подчеркивает Екатерина Артюшина. Для обмена экспертизой хорошую эффективность показывают онлайн-митапы, различные интенсивы, инструменты роста внутри направлений - такие, как архитектурный комитет, академия тимлидов или служба качества и корпоративные базы знаний.
В свою очередь, даже в условиях конкуренции высокие требования предъявляются к квалификации - как техническим "хардскиллам", так и "софтскиллам", которые определяются ролью специалиста в команде, уверена Екатерина Артюшина. Например, для тимлида это проактивность, для ментора - талант к убеждению и переговорам, для разработчика - способность предложить и отстоять свое решение. Главное здесь - увлеченность и "страсть" к разработке, ключевые качества, которые необходимы разработчику для постоянного самообразования, расширения своих навыков и создания гибких, масштабируемых, надежных решений.
Самыми высокооплачиваемыми специалистами становятся те, кто работает на стыке IT и бизнеса. Это квалифицированные в своей области разработчики, которые знают нужды отдельных предметных отраслей - например, банков, нефтяной промышленности, а также иностранные языки. Важные качества - профессиональная любознательность, стремление к самообразованию и расширению кругозора, хорошие коммуникации - и внутри своей команды, и с заказчиком, подчеркивает Екатерина Артюшина.
Директор по персоналу "МойОфис" Екатерина Дементьева отмечает, что зарплаты разработчиков сегодня самые быстрорастущие на рынке труда. А фонд оплаты труда остается самой значительной статьей расходов российских IT-компаний: около 80% - это заработные планы программистов.
Нет сомнений в том, что этот тренд будет сохраняться еще несколько лет, так как все больше компаний начинают использовать современные технологические решения и вне зависимости от рода своей деятельности начинают испытывать потребность в программистах, считает Екатерина Дементьева.
"Наш мир и дальше будет идти по пути технологий, поэтому многим компаниям, уже сейчас стоит задуматься о том, где искать кадры для работы в условиях цифрового будущего. Сегодня людей приходится набирать буквально со школьной скамьи и "вести" их в университете: предоставлять возможность проходить стажировки и тем самым формировать лояльность к компании как работодателю и привычку работать с конкретным продуктом", - отмечает Екатерина Дементьева.
С другой стороны, большой спрос на программистов сам по себе подогревает интерес к этой профессии со стороны школьников и студентов, подчеркивает Екатерина Дементьева. Многие уже сейчас понимают, что разработка очень хорошо оплачивается. Поэтому ситуация с кадрами в российской IT-отрасли сможет выровняться - конкретные сроки сейчас сложно прогнозировать. Пока еще мы живем в условиях кадрового голода - IT-компаниям в России не хватает около 1 млн программистов - и поэтому зарплаты разработчиков продолжают расти.
Директор GeekSource, группа компаний Ancor, Анна Добрякова отмечает, что высокая зарплата не только у разработчиков, а у всех IT-специалистов, кто работает в этом направлении: архитекторов, аналитиков, тестировщиков и т.д. Разница между зарплатой разработчика и средней по стране большая, и если взять срез по некоторым направлениям, то даже больше, чем в два раза. На ситуацию влияют два фактора. Во-первых, высокий спрос и дефицит кандидатов на рынке. Во-вторых, сама специализация кандидатов: работа с редкой технологией, уникальная экспертиза и т.д. Технологии развиваются, спрос на таких специалистов увеличивается очень сильно, а скорость их появления на рынке труда в разы ниже. Поэтому средний уровень зарплат в IT выше в 2-2,5 раза среднестатистической у "белых воротничков", а по сравнению с "синими воротничками" еще больше.
"В "отрыве" не софтверная отрасль, а конкретные профессии. Разработчики нужны не только компаниям, которые занимаются разработкой IT -продуктов, они нужны банкам, розничным компаниям, FMCG, производству, логистическим провайдерам. Конкуренция растет во всех секторах. А поскольку айтишники заинтересованы в первую очередь в работе в продуктовых IT- компаниях, то не IT-компаниям зачастую приходится делать им более выгодные предложения по деньгам. И это в том числе подстегивает гонку зарплат", - подчеркивает Анна Добрякова.
Зарплаты будут расти, потому что рост технологической составляющей и цифровизация бизнеса не-IT компаний приводят к росту спроса на IT -персонал, считает Анна Добрякова. В дополнение к этому маховик зарплат стимулирует и внешний фактор - на российский рынок труда все более активно приходят иностранные компании, для которых дистанционное привлечение российских специалистов более выгодно, чем найм аналогичных работников в своих странах. И они также готовы платить больше. Но основным фактором роста заработных плат остается внутренний спрос в IT и не-IT-секторе.
