"Ростелеком" может запустить новую программу мотивации менеджмента

ОАО "Ростелеком" может изменить систему мотивации топ-менеджеров, привязав вознаграждение к выручке возглавляемых ими подразделений и рентабельности по OIBDA.

Новая мотивационная программа разрабатывается в настоящее время, и может быть вынесена на рассмотрение совета директоров в I квартале 2013 г., сообщил журналистам вице-президент по стратегии и операционной эффективности "Ростелекома" Михаил Магрилов.

По его словам, новая программа не будет привязана к акциям, это "фактически бонус, структурированный в формате опционной программы". М.Магрилов предполагает, что программа будет рассчитана на трехлетний период: в зависимости от выполнения KPI, менеджеры будут получать вознаграждение по итогам года. М.Магрилов считает целесообразным распределить размер вознаграждения неравномерно, например, 20% - в первый год, 30% - во второй, и 50% - третий. Такая схема мотивирует менеджеров на достижение более долгосрочного результата, чем выплата вознаграждения по итогам года, отметил он.

В настоящее время в "Ростелекоме" действует опционная программа, участники которой имеют право приобретать обыкновенные и привилегированные акции. Цена исполнения опционов - 96,8 руб. за обыкновенную акцию и 87,6 руб. - за "преф". Под программу задепонировано 3,8% "обычки" и 16,3% "префов".

Срок действия опционов на обыкновенные акции истекает в декабре этого года, на "префы" - в июне 2013 г., но решение совета директоров "Ростелекома", утвердившего программу по "префам" оспорено в суде миноритариями компаниями Олегом Ашурковым и Сергеем Болтенковым. Рассмотрение кассации "Ростелекома" назначено на 23 января.