HH.RU: спрос на ИТ-специалистов стабилен, но он ниже активности сосикателей
Работодатели из ИТ-отрасли разместили на платформе hh.ru более 200 тыс. вакансий, связанных с ИТ-профессиями. Динамика вакансий по итогам 2023 г. показывает, что спрос на ИТ-специалистов выше, чем в 2022 году, но всё равно ниже, чем соискательская активность.
Компаниями-лидерами по числу вакансий в ИТ-сфере по итогам 2023 года стали Яндекс, МТС, Тинькофф, Ростелеком, VK, IBS, Лига Цифровой Экономики, Aston, ИК СИБИНТЕК, Первый Бит, Совкомбанк Технологии, ЛАНИТ, YADRO, билайн, МегаФон, Bell Integrator, Контур, ЭР-Телеком, MCORE и INSOFT.
В топ регионов России по количеству вакансий
в ИТ сфере по итогам года вошли Москва (43% от всего объёма), Петербург (13%), Татарстан (3,2%), Новосибирская (3%) и Свердловская область (2,9%).
Самыми востребованными у бизнеса в 2023 г. оставались разработчики и программисты (почти треть вакансий), специалисты техподдержки (13%), а также аналитики (8%). В перечень наиболее востребованных позиций также попали руководители проектов, тестировщики, системные администраторы, специалисты по информационной безопасности, дизайнеры, менеджеры продукта, системные аналитики.
hh.индекс или уровень конкуренции (число резюме на вакансию) в ИТ вырос по итогам 2023 года составил 7,6 резюме на вакансию. При этом в 2021 г. количество резюме на вакансию не превышало 5.
Одна из самых сложных ситуаций по итогам года зафиксирована в Республике Коми: более 30 резюме на вакансию). Менее всего конкуренция среди ИТ-специалистов в Северной Осетии и Мурманской области (5 резюме на вакансию).
При этом чем больше опыта, тем ниже конкуренция. Если среди специалистов со стажем более 3 лет на вакансию приходится три претендента, то среди тех, у кого стаж меньше года — уже 11. Среди претендентов без опыта на одну вакансию могут претендовать до 700 человек.
Представители ИТ-сферы возглавили зарплатный топ среди руководителей. На первом месте оказался руководитель группы разработки: медиана предлагаемых зарплат в этих вакансиях по итогам 2023 года составила 193 500 руб. (это на 36 700 руб. больше, чем в 2022 году). На втором месте — директор по информационным технологиям (CIO) с медианной заработной платой в 151 400 руб. (+5 400 руб. к 2022 году).
Среди специализаций, которые, как правило, не подразумевают руководство большой командой, наиболее высокое вознаграждение в 2023 году работодатели предлагали DevOps-инженерам — сразу 214 600 руб. При этом по сравнению с 2022 годом зарплатное предложение для этих специалистов снизилось на 7 900 руб.
На втором месте разместились аналитики данных с заработной платой в 202 500 руб. За последний год прирост составил 37 500 руб. Третье место заняли системные аналитики, которым работодатели предлагали в среднем 150 900 руб. (+19 300 руб. к 2022 году). Также в пятерку самых "дорогих" НЕ руководителей вошли программисты (129 900 руб., −500 руб. к 2022 году). И в целом в топ-20 вошли сразу 9 профессий относятся к ИТ-сфере.
Значимость и ценность ИТ-образования для работодателей остаётся открытым вопросом. К примеру, для 45% работодателей важно вузовское ИТ-образование, но при этом они готовы рассмотреть кандидатов без диплома вуза, но с опытом в ИТ-сфере или успешными кейсами. А каждая пятая компания (22%) отметила, что для них более приоритетным является опыт в ИТ-сфере у кандидата, чем профильное высшее ИТ-образование.
Опрос бизнеса показал, что шансы найти работу начинающим специалистам, имеющим за спиной только онлайн-курсы без успешно реализованных кейсов, проектов и идей малы. Половина (49%) опрошенных работодателей, нанимающих ИТ-специалистов заявили, что их компании не практикуют приём на работу джунов. А вот каждая третья компания (35%) готова рассмотреть малоопытных кандидатов. Остальные участники опроса затруднились ответить.
"Популярность всевозможных онлайн ИТ-курсов, обещающих профессиональные знания в диджитал-сфере за последние годы выросла очень сильно и пока остаётся лидером по числу обучающихся там россиян. По нашим данным более трети соискателей так или иначе за последнее время учились на тех или иных онлайн-курсах. Служба исследований hh.ru последние два года наблюдает за тем, как меняется отношение работодателей к соискателям, которые имеют за плечами только ИТ-курсы, без какого-либо профильного образования. Так, если в 2022 году готовы были принять на работу начинающих айтишников сразу после окончания ИТ-курсов лишь 16% компаний, то теперь эта доля выросла до 35% (рост сразу на 19 п.п.).
За год у многих компаний поменялось отношение к джунам, имеющим только онлайн-курсы за плечами. Соответственно упало число компаний, которые превратно относились к айтишникам без профильного образования. С одной стороны, это может быть связано с тем, что образовательные компании прокачивают свои программы и дают теперь более серьёзные знания и компетенции, которые нужны бизнесу здесь и сейчас. С другой стороны, подобное изменение отношения может быть связано с тем, что работодатели действительно становятся более гибкими к быстрому образованию и больше не воспринимают его превратно как раньше.
Между тем все равно для бизнеса важнейшим остаётся опыт и успешно реализованные проекты у соискателя-айтишника. То есть просто окончание вуза или каких-либо крутых онлайн-курсов — не гарантия быстрого трудоустройства в ИТ-отрасли и высокой зарплаты", — отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО.
