ИТ-компаниям не хватает кадров, студентам - практики

Поставщик услуг технологического консалтинга и сервисного обслуживания полного цикла для критической информационной инфраструктуры среднего и крупного бизнеса "Мобиус Технологии" создаст лабораторию для подготовки ИТ-специалистов и проектной деятельности. Новое подразделение станет частью департамента бизнес-информатики факультета информационных технологий и анализа больших данных (ИТиАБД).

Лаборатория создана, чтобы учащиеся смогли вместе с кураторами из компании поработать над реальными проектами. "Представители профильных ведомств подчеркивают, что кадровый дефицит исчисляется сотнями тысяч, причем проблема существует уже давно. Усугубляет ее недостаток практического опыта у выпускников - в компаниях востребованы в первую очередь квалифицированные специалисты с наработанным портфолио", - сказано в сообщении компании.

Представители "Мобиус Технологии" войдут в состав итоговой аттестационной комиссии и будут оценивать выпускные квалификационные работы вместе с преподавателями вуза. Студенты, успешно прошедшие обучение, получат диплом о профессиональной переподготовке, а лучших учеников летом 2023 г. пригласят на практику.

Еще одна ИТ-компания в этом году запускает проект по обучению начинающих специалистов. Летом ГК "Цифра" начнет программу, во время которой студенты и выпускники вузов будут учиться по разным направлениям, в том числе ИТ. Стажеры вместе с наставниками из компании поработают над проектами клиентов "Цифры". Лучшие участники программы получат денежное вознаграждение и станут штатными сотрудниками.

В конце 2022 г. Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ подсчитало, что из страны за год уехало около 100 тыс. специалистов. В июле этого же года Дмитрий Чернышенко оценивал нехватку специалистов в 1 млн человек.

Все опрошенные ComNews компании рассказали, что ощущают дефицит специалистов. "По состоянию на январь 2023 г. в России было открыто несколько десятков тысяч ИТ-вакансий - на 63% больше, чем в 2022 г. Это свидетельствует о глобальной нехватке профессионалов в сфере", - такие данные привела Татьяна Козина, заместитель директора по подбору персонала ИТ-компании "Аурига". В компании проблему решают с помощью обучающих курсов, а в ближайшее время планируют вернуться к активному развитию молодых специалистов и выпускников.

Александра Батина, HR-директор в "Контуре", считает, что за последний год ситуация на рынке несильно изменилась: по-прежнему сильна конкуренция за опытных специалистов, которых недостаточно, несмотря на уход иностранных компаний. За новичков же конкуренция снизилась.

Павел Калякин, генеральный директор ООО "Новые облачные технологии" (бренд "МойОфис"), отметил, что самыми востребованными специалистами являются backend- и frontend-разработчики, тестировщики, DevOps-инженеры и аналитики, а также специалисты по информационной безопасности, которые занимаются безопасной разработкой, знают криптоалгоритмы и умеют анализировать код на возможные уязвимости. А генеральный директор "Диджитал Дизайн" Антон Варфоломеев отметил, что не хватает менеджерского состава - руководителей проектов, подразделений разработки и иных областей, где требуется значительный практический опыт, лидерские качества и навыки управления командой.

Практически все опрошенные компании устраивают стажировки для студентов или обучают молодых специалистов. Григорий Сизоненко, генеральный директор АО "Информационная внедренческая компания" (ИВК), рассказал, что организация сотрудничает с МГТУ им. Баумана: приглашает студентов на стажировки, участвует в ежегодной ярмарке вакансий - многие стажеры, по его словам, потом устраиваются в компанию. Представитель компании UserGate также отметил, что компания сотрудничает не только с опытными специалистами, но и заинтересована в привлечении студентов профильных вузов - с ними UserGate активно развивает сотрудничество. А компания "Контур" запустила в Уральском федеральном университете собственную программу бакалавриата "Фундаментальная информатика и информационные технологии" и магистратуру "Цифровая гуманитаристика". "Мы привлекли к работе со студентами сотрудников "Контура" и других ИТ-компаний Екатеринбурга. Когда студенты приходят на стажировку, мы видим, что их уровень подготовки высок. Многие остаются в командах и совмещают работу с учебой", - рассказала Александра Батина.

Светлана Кулакова, руководитель HR-направления "Ред Софт", отметила, что рынок перенасыщен начинающими специалистами, но большинство работодателей проявляют к ним слабый интерес: сильно вырос спрос на отечественные программные продукты, а для его удовлетворения нужны специалисты, способные решать сложные задачи. Однако "Ред Софт" продолжает взаимодействовать со студентами: "Мы активно сотрудничаем с образовательными организациями - берем студентов на практику и стажировку. Даже в условиях, когда стоит острая потребность в опытных специалистах, нельзя забывать про подрастающее поколение: нужно в них инвестировать, обучать их", - рассказал Кулакова.

Директор по персоналу компании "Гарда Технологии" Наталья Яговкина отметила, что взращивать специалистов могут не все компании, ведь нужны ресурсы, сильная команда, менторы. Однако она считает, что сейчас это "чуть ли не единственный эффективный выход".