Треть выпускников планируют стать ИТ-специалистами
23% опрошенных выпускников, которые намерены связать свою жизнь с ИТ, хотели бы поступить на специальность "информационная безопасность". В топ-5 популярных ИТ-направлений также вошли программная инженерия - 10%, информационные системы и технологии - 9%, прикладная информатика - 8%, прикладная информатика и математика - 7%.
Почти треть опрошенных школьников, 31%, после получения диплома по ИТ-специальности хотели бы в первый год работы получить зарплату в 30-50 тыс. руб. в месяц. 29% выпускников хотят получить зарплату 50-80 тыс. руб. в месяц в первый год работы. 27% - более 100 тыс. руб. в месяц, 13% - 80-100 тыс. руб. в месяц
Будущие ИТ-специалисты рассказали, где хотели бы работать после окончания вуза. Топ желанных мест работы возглавил "Яндекс" - там хотят работать 16% выпускников. Также в топ самых популярных компаний вошли Google (9%), Сбер (6%), Microsoft (4%), Mail.ru Group (3%).
Главной мотивацией для выбора ИТ-профессии школьники назвали перспективность направления - об этом говорят 49% опрошенных выпускников. 31% школьников заявили, что планируют выбрать для себя ИT-направление из-за того, что их ждет в будущем интересная работа. Лишь 5% опрошенных называют главной мотивацией по выбору направления "большую зарплату".
По мнению HR-директора образовательной компании Maximum Education Галины Редкокашиной, такой процент не удовлетворяет потребности в закрытии дефицита ИТ-специалистов. "На сегодняшний день, по данным Минцифры, дефицит составляет от 500 тыс. до 1 млн ИТ-специалистов. С учетом того, как сильно бизнес, да и мир в целом, диджитализировался в последнее время, ситуация может даже усугубиться. Спрос на ИТ-специалистов действительно сейчас превышает предложение. Но я бы не драматизировала ситуацию, потому что "айтишниками" в сегодняшних реалиях становятся не только выпускники вузов. Многие представители "нецифровых" профессий в течение жизни понимают потенциал ИТ-рынка и меняют свой путь в 25, 30 или 40 лет", - отмечает Галина Редкокашина.
"Мы в компании много работаем с профориентацией школьников и видим тренд на повышение осознанности в контексте выбора профессий. Да, безусловно, хайп вокруг ИТ оказывает на ребят влияние, но, на мой взгляд, школьники в целом стали подходить к выбору профессий более комплексно, начали изучать их особенности. Ценность well-being, возможности реализовать свои таланты и потенциал приобретает все больший вес. Поэтому тот факт, что про деньги пока думают лишь 5% школьников, а 31% ориентируется на интересную работу, меня только радует", - считает Галина Редкокашина.
Директор по персоналу и организационному развитию сервиса "Работа.ру" Юлия Санина отмечает, что зарплатные ожидания молодежи часто связаны с внешними факторами - городом проживания, образованием и специальностью, наличием опыта работы. "Среди профобластей сфера ИТ лидирует и является одним из главных драйвером роста зарплат на рынке труда. Это уже устоявшийся взгляд на сферу. Наш опрос показал: 39% россиян уверены, что самые высокие зарплаты предлагают именно сотрудникам в сфере ИТ. Молодые специалисты видят, какие заработные платы обещают опытным профессионалам в области информационных технологий и, соответственно, хотят получать столько же. Однако важную роль для любой профессии играет опыт, который и влияет на уровень заработной платы. Поэтому на первых этапах начинающие ИТ-специалисты могут получать зарплату в пределах рыночной, но меньше, чем они сами хотели бы. Такая ситуация легко поправима. С ростом опыта увеличивается и уровень квалификации молодого специалиста. А вместе с ним и растет уровень оплаты труда", - считает Юлия Санина.
"ИТ-специалисты довольно требовательные, для них важны не только высокие зарплаты и карьерный рост, но и более специфические условия - привлекательность и разнообразие рабочих задач и проектов, удобный график, полная или частичная удаленка, наличие современного оборудования и стека технологий. Такие завышенные ожидания формируют отрасль, поэтому все перечисленные ценности и условия ИТ-специалисты находят на рынке труда. Кстати, именно поэтому многие их них предпочитают работу в корпорации, а не в стартапе", - подчеркивает Юлия Санина.
"29% процентов выпускников - это 203 тыс. специалистов. По исследованиям АПКИТ, годовая потребность в ИТ-специалистах составляет 143 тыс. специалистов.
Если принять условие, что 100% выпускников окончат обучение в вузе, то такой процент вполне может закрыть дефицит кадров, однако на практике работают по специальности только около 70% выпускников. Итого получаем 142 тыс. специалистов. Можно говорить, что данный процент выпускников закроет потребности в ИТ-отрасли, но риски есть всегда", - считает руководитель комитета ассоциации "Руссофт" по развитию и подготовке кадров, директор департамента образования ГК Astra Linux Федор Кирдяшов.
"Заработная плата соответствует тому, что сейчас есть на рынке и действительно может принимать значения от 30 тыс. до 100 тыс. руб. Конкретный уровень заработной платы зависит от конкретного направления и компетенций выпускника", - комментирует Федор Кирдяшов.
Технический руководитель образовательных проектов, руководитель направления ИТ-чемпионатов Mail.ru Group Дмитрий Санников отмечает, что ИТ-отрасль привлекает молодых людей не только зарплатами, но и возможностями карьерного роста и перспективами. "Например, мы видим по аудитории all cups (международная платформа для обмена опытом между ИТ-специалистами и компаниями), что соискатели смотрят не только на размер зарплаты, но и на сложность и амбициозность задач и проектов, над которыми им предстоит работать. Способность работодателя предложить интересные технологические задачи зачастую является решающим фактором при выборе места работы, как для начинающих, так и для опытных ИТ-специалистов. Многие начинают интересоваться ИТ значительно раньше, чем поступают в вузы. Часть из них уже имеет сформированное представление, в какой сфере они хотят развиваться", - подчеркивает Дмитрий Санников.
"В 2020 г. выпустилось порядка 2 млн школьников. Из них примерно 1,3 млн - 9-классников и около 0,7 млн - 11-классников. По словам Голиковой, на участие в едином государственном экзамене в 2020 г. было заявлено 713 673 человека, из них 620 543 - выпускники текущего года. Если брать 29% от тех, кто сдавал ЕГЭ - беру именно от этого числа, так как без ЕГЭ сейчас в вуз не поступить и это только 11-й класс, - то это чуть больше 200 тыс. человек. В то же время по заявлениям Минцифры дефицит кадров в сфере ИТ по разным оценкам составляет от 500 тыс. до 1 млн человек. Кроме того, количество бюджетных мест на ИТ-специальности сейчас - всего 80 тыс., увеличить до 120 тыс. их планируют только к 2024 г. К сожалению, у меня нет данных о количестве коммерческих мест в вузах, но даже если их достаточно, чтобы покрыть весь имеющийся спрос, дефицит все равно сохранится. Возможно, выпускники ИТ-специальностей колледжей несколько "сгладят" картину, но, к сожалению, у работодателей в РФ еще не сформировалось достаточно доверия к этой категории выпускников, особенно в высокотехнологичных отраслях. Дополнительным негативным фактором, увеличивающим дефицит на внутреннем рынке, был и остается отток специалистов за рубеж", - отмечает вице-президент по науке и образованию ГК InfoWatch Андрей Зарубин.
По его мнению, вопрос зарплаты ИТ-специалистов сильно варьируется от региона и специализации. "То есть если брать ИТ специалиста "эникейщика", вряд ли стоит рассчитывать на высокие зарплаты, а вот DevOps-инженеры, опытные программисты и специалисты по кибербезопасности в данный момент являются серьезным дефицитом, оттого и уровень ЗП у них значительно выше. Выпускникам в первый год работы не стоит рассчитывать на суммы свыше 30-40 тыс. руб., и речь идет не обо всех регионах, где-то такой уровень может оказаться и меньше", - подчеркивает Андрей Зарубин.
"Из исследования не очень понятно, какова абсолютная цифра желающих, если аппроксимировать ее на всех выпускников страны в этом году. По данным на начало 2020 г., в России продолжает наблюдаться дефицит ИТ-кадров. На момент проведения исследования в отрасли информационных технологий работало порядка 1,8 млн человек. Это 2,4% от экономически активного населения. В других странах показатель значительно выше: в целом по Европе - 3,9%, а в Финляндии - 7%. В России необходимо подготавливать 222 тыс. высококвалифицированных и 76 тыс. ИТ-специалистов средней квалификации ежегодно. А к 2024 г. из-за государственных и частных инициатив в сфере цифровизации экономики и развития технологий интернета вещей и искусственного интеллекта потребуется готовить уже 290-300 тыс. высококвалифицированных кадров", - отмечает директор департамента разработки ПО компании "Рексофт" Николай Сокорнов.
"Пожелания школьников вполне оправданны. По опыту "Рексофта" многие ребята начинают свой карьерный путь в разработке программного обеспечения с третьего курса с позиции стажера. Таким образом, к окончанию вуза они вполне могут получать желаемую зарплату, если будут работать на постоянной основе и прокачивать свои навыки в реальных проектах. Все зависит от желания и трудоспособности конкретного человека", - считает Николай Сокорнов.
Эксперт уверен, что низкая заинтересованность в вопросах зарплаты при выборе профессии говорит о правильной мотивации молодого поколения. "Для большинства профессионалов возможность участвовать в интересном проекте - это главная составляющая хорошей работы. И в этом вопросе я бы порекомендовал ребятам обратить внимание не только на крупные корпорации, но на профессиональные компании по разработке софта, такие как "Рексофт". Здесь у разработчика всегда есть возможность поработать с разными проектами и технологиями. Сегодня ты пишешь софт для внутренней банковской системы, через полгода делаешь личный кабинет для интернет-портала крупного ретейлера, а потом работаешь над сложным алгоритмом оптимального маршрута доставки для международной логистической компании. Идя же в продуктовую ИТ-компанию или банк, разработчик точно понимает, что в ближайшие несколько лет он будет заниматься одним и тем же проектом или продуктом. Именно поэтому многие программисты выбирают для развития карьеры именно сервисные компании. Здесь они могут, не меняя место работы, заниматься абсолютно разными и всегда крайне интересными проектами. Ведь нас привлекают только тогда, когда нужно сделать что-то уникальное, то, чего еще нет на рынке, и разработчики гордятся этим и ценят свои компании", - считает Николай Сокорнов.
"То, что 29% выпускников планируют связать свою жизнь с ИТ-специальностями, звучит оптимистично - по оценкам правительства РФ, к 2024 г. потребность в ИТ-кадрах увеличится до 300 тыс. человек. Но проблема кадрового дефицита связана не только с количеством ИТ-специалистов, но и с качеством образования. Сейчас университетская программа больше ориентирована на фундаментальные теоретические знания, а не на прикладные навыки. Отсюда разрыв между образованием и тем, что в реальности происходит на рынке. И несмотря на ряд мер, например, программу "Стартап вместо диплома", и активное сотрудничество ИТ-компаний с вузами и школами, такие практики еще не стали общеотраслевым стандартом", - отмечает директор по трансформации бизнеса и HRD ИТ-компании "Крок" Полина Хабарова.
"Адекватность зарплатных ожиданий выпускников сложно оценивать без контекста - например, с каким опытом они планируют выйти из университета. Если это только теоретические знания и несколько учебных проектов - диапазон в 30-50 тыс. кажется более реалистичным, это среднее зарплатное предложение для стажерских позиций на рынке. Для специалиста уровня джуниор с опытом коммерческих проектов размер зарплаты соответственно увеличивается. Однозначного ответа здесь нет - все зависит от конкретных способностей и профессионального бэкграунда кандидата. В то же время, по данным исследования Future Today, 93% студентов готовы работать бесплатно, чтобы получить первый опыт и громкое имя в резюме", - подчеркивает Полина Хабарова.
"Оплата труда в ИТ сейчас одна из самых высоких на рынке, поэтому она перестала быть фактором, который оказывает существенное влияние на выбор места работы - в средней вилке уровень зарплаты не будет критично отличаться от компании к компании. В связи с этим на первый план при выборе работодателя выходят масштаб задач, перспективы и разнообразие карьерных треков, возможность гибко сочетать работу и личную жизнь, атмосфера и профессионализм коллектива. Интересно, что этот фактор также не влияет на выбор зрелых специалистов: по данным исследований, зарплатные ожидания стоят лишь на последнем месте в топе значимых критериев. С другой стороны, это говорит об осознанности выбора профессии и ослаблении гонки за "модными" специальностями, что увеличивает шансы сократить кадровый дефицит и увеличить процент выпускников, которые после завершения обучения в вузе будут работать в ИТ-индустрии", - считает Полина Хабарова.
Директор департамента по управлению персоналом "Техносерв Консалтинга" Кристина Соколова уверена, что 29% выпускников школ, желающих связать свою жизнь с ИТ-профессиями, недостаточно для закрытия кадрового дефицита. "Во-первых, потому, что в сфере ИТ есть множество технических стеков и совсем необязательно эти 29% распределятся по тем направлениям, где ощущается наибольший кадровый голод. Вряд ли можно представить, что все пойдут в Java-разработчики, тестировщики или аналитики. Во-вторых, исходя из количества офферов на одного кандидата - сегодня их число доходит порой до 12-15, - 29% - это совсем немного. Особенно учитывая, что мы живем в век цифровизации, когда ИТ-специалисты задействованы во всех отраслях. Цифра должна быть равна как минимум 50%", - отмечает Кристина Соколова.
"Мы не испытываем трудностей с набором людей в нашу стажерскую программу, а за год мы проводим порядка шести-восьми программ по 25 человек. И за две недели формируется пул стажеров. На первый месяц берем людей без заработной платы, либо за символическую заработную плату в 30-35 тыс. руб.: они сами готовы работать для получения практических знаний и опыта, так как фактически три месяца начинающие специалисты учатся, как в институте: лекции, занятия, домашние задания, а потом распределяются по проектам под руководством тимлида. Это говорит о том, что выпускники и учащиеся последних курсов институтов смотрят на вещи адекватно, понимают, что для того, чтобы зарабатывать много, нужно сначала запастись знаниями. А знания тоже дорого стоят, особенно хорошо это понимают те, кто оканчивал платные вузы. Кроме того, первые месяцы работы позволяют вчерашнему студенту определиться с правильностью выбора. У нас, например, отток из стажерской программы - около половины. И причина в том, по отзывам стажеров, что через месяц-полтора люди понимают, что выбрали неблизкий им профиль, и идут переквалифицироваться. Знания и время для самоопределения не могут стоить компании дорого. При этом нельзя сказать, что они себя "дарят" компании: компания дает им возможность повысить свою капитализацию. Через шесть-восемь месяцев специалисты хотят, и весьма справедливо с оглядкой по рынку, драматического роста заработной платы, и их доход, как правило, увеличивается в два раза", - подчеркивает Кристина Соколова.
"Зарплаты специалистов ИТ-рынка растут с наивысшей динамикой, если сравнивать с другими индустриями. Эта индустрия предлагает высокие заработные платы, если ты специалист минимум с годовым опытом. Как показывают наши собственные HR-исследования, основная мотивация для сотрудников ИТ-компаний сегодня - доход. Как только в экономике исчезает ощущение стабильности, уровень зарплаты начинает превалировать над всеми прочими факторами", - считает Кристина Соколова.
