В МТС новые топ-менеджеры

Обе кандидатуры утверждены советом директоров в должностях членов правления ПАО "МТС".

По данным источников на рынке, Мария Голяндрина продолжит карьеру в АФК "Система", а Валерий Шоржин займется собственными проектами.

"При принятии решения о найме топ-менеджеров рассматривался широкий пул кандидатов. Выбрали лучших", - пояснил корреспонденту ComNews представитель МТС Алексей Меркутов.

Президент МТС Алексей Корня поблагодарил Валерия Шоржина за запуск целого ряда фундаментальных цифровых решений и перспективных облачных продуктов, а также за его многолетнее руководство блоком закупок, сыгравшим одну из ведущих ролей в технологическом обновлении и укреплении лидерства компании на телекоммуникационном рынке. "Своими успехами в цифровизации МТС во многом обязана глубоким знаниям и высококлассной экспертизе Валерия Викторовича в ИТ-отрасли. Мария Голяндрина также проделала колоссальную работу на посту вице-президента по персоналу: в МТС внедрены и успешно работают современные Agile-технологии, продуктовые команды и передовые системы обучения персонала. Трансформация МТС в ИТ-компанию и развитие экосистемы цифровых решений были бы невозможны без своевременного пополнения квалифицированными кадрами новых направлений и поддержания внутри компании атмосферы открытости и партнерства, способствующей эффективной работе всех подразделений. Теперь наши коллеги решили развиваться дальше за пределами компании, и мы желаем им больших успехов на новом поприще", - отметил президент МТС.

"К команде МТС присоединятся управленцы, которые призваны развивать новые направления и укреплять позиции на действующих рынках в рамках обновленной стратегии МТС. Должность вице-президента по облачным и цифровым решениям займет Дмитрий Халин. Он имеет обширный опыт работы в международных ИТ-корпорациях в области технологий, управления продажами, развития бизнеса с партнерами, формирования стратегии и взаимоотношений с клиентами. Татьяна Чернышева приглашена на позицию вице-президента по управлению персоналом. Татьяна имеет не только обширный послужной список работы на руководящих позициях в российских представительствах глобальных компаний, но и собственные проекты и практики в области HR-консалтинга. Уверен, что высокие управленческие компетенции, знания и опыт новых топ-менеджеров станут катализатором развития новых направлений, продуктов и сервисов для наших клиентов", - прокомментировал новые назначения Алексей Корня.

Татьяна Чернышева, вице-президент по управлению персоналом группы МТС Татьяна Чернышева, вице-президент по управлению персоналом группы МТС

Аналитик ГК "Финам" Леонид Делицын отметил, что МТС, будучи крупнейшим оператором с годовой выручкой в 480 млрд руб., отличается от многих других операторов весьма высокой эффективностью сотрудников. "Однако оператор объявил о том, что становится ИТ-компанией, а выручка крупнейших ИТ-компаний на сотрудника составляет 13-14 млн руб. в год. Соответственно, ИТ-сектор привык и к относительно высоким затратам и охоте за ценными кадрами - в особенности в тех новых направлениях, таких как большие данные и искусственный интеллект, где этих кадров мало. Поэтому вице-президент по управлению персоналом является чрезвычайно важным топ-менеджером, от которого в значительной степени зависит успех цифровой трансформации. Для осуществления такой трансформации важен не столько опыт в телекомах, сколько опыт работы в ИТ-индустрии. Татьяна Чернышева имеет 19-летний опыт работы в HR, в основном в FMCG, но, помимо прочего, и в Lamoda, которая находится на стыке FMCG с цифровой экономикой", - рассказал Леонид Делицын корреспонденту ComNews.

На вопрос о Дмитрии Халине, опыт которого на последнем месте работы был связан с реализацией стратегии по искусственному интеллекту, аналитик ответил: "Сейчас все компании берут курс на развитие ИИ, вопрос лишь в том, что это означает. Для российского оператора наиболее естественным решением было бы нанимать консалтеров, которые внедряли бы ИИ-решения от западных партнеров, сделанные на платформах от Google или Microsoft, а может быть, даже и от Facebook. Эти ИТ-гиганты обладают рыночной капитализацией, приблизительно в сто раз превосходящей капитализацию российских операторов, наняли всю топовую профессуру, вместе с аспирантами, продвигают собственные популярные платформы машинного обучения и обладают многомиллионными серверными парками. Однако политико-экономическая ситуация такова, что от российских компаний ждут создания либо внедрения российских решений. МТС, крупнейший российский оператор, - одна из немногих компаний, которые в принципе, могли бы создавать собственные решения, в то время как у основной массы компаний просто нет достаточных ресурсов, чтобы можно было надеяться эффективно внедрить собственные решения. Иными словами, курс берут все, но не все способны двигаться, а у МТС есть и возможность".

Досье ComNews

Татьяна Чернышева В 2000 г. окончила кафедру менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета.

С 2004 г. по 2016 г. занимала должности директора по персоналу российских представительств и филиалов компаний Lamoda Group, Alliance Healthcare, Danone Group и Johnson & Johnson. В 2016 г. работала в ПАО "Группа ЛСР" заместителем генерального директора по кадровой политике и организационному развитию. В 2016-2017 гг. занималась собственными проектами в области HR-консалтинга. С 2017 г. возглавляет практику по развитию лидерства московского офиса консалтинговой фирмы Spencer Stuart International.

Дмитрий Халин родился в 1971 г. в Алма-Ате. В 1994 г. окончил кафедру системного анализа факультета "Кибернетика" Московского инженерно-физического института (МИФИ), в 2014 г. получил степень MBA Московской школы управления "Сколково". В 2017 г. подтвердил сертификат архитектора цифровых решений на облачной платформе.

Трудовую деятельность начал в 1994 г. с должности программиста в Научно-исследовательском центре вычислительной техники (ОАО "НИЦЭВТ"). С 1995 г. по 2006 г. занимал различные должности в международных корпорациях DEC, Siemens, Microsoft - менеджер технической поддержки, менеджер по продуктам, руководитель по работе с партнерами. С 1999 г. по 2006 г. руководил работой с партнерами Microsoft в России. С 2006 г. по 2007 г. работал директором по маркетингу компании "Ксерокс Рус". С 2007 г. входит в правление Microsoft в России, с 2013 г. возглавляет департамент технологической политики, исполняет обязанности генерального директора "Майкрософт Девелопмент Центр Рус" и отвечает за реализацию стратегии по искусственному интеллекту.

С 2018 г. является экспертом по искусственному интеллекту Комитета по новым технологиям, инновациям и кибербезопасности Ассоциации профессиональных директоров АНД.

Валерий Шоржин родился в 1963 г. В 1986 г. с отличием окончил Московское высшее техническое училище им. Н.Э. Баумана.

С 1986 г. работал в НИИ радиофизики, в 1993-1996 гг. - в управлении автоматизации банковских технологий АКБ "Тверьуниверсал банк". C 1996 г. занимал различные должности в компании СЦС "Совинтел" - инженер связи, руководитель группы анализа и контроля трафика, директор департамента контроля и развития сети, а в 2000-2006 гг. - директор по ИТ. В 2006-2008 гг. работал директором по ИТ и главным техническим директором оператора связи "Фарлеп-Инвест" (Украина). Начал работу в МТС в 2008 г. с должности директора по ИТ. С 2010 г. занимал должность директора по управлению закупками, с 2014 г. - вице-президента по закупкам и административным вопросам.

С сентября 2018 г. занимал должность вице-президента ПАО "МТС" по цифровым бизнес-решениям. В августе 2019 г. назначен на должность члена правления, вице-президента по облачным и цифровым решениям МТС

Является председателем совета директоров АО "Энвижн Груп", членом совета директоров ПАО "МГТС" и наблюдательного совета ПраО "ВФ Украина".

Мария Голяндрина родилась в 1986 г. В 2008 г. окончила Государственный университет управления. В 2012 г. - курсы повышения квалификации Института экспериментальной экономики и финансов МГУ, в 2017 г. - программу повышения квалификации Московской школы управления "Сколково".

В 2006 г. начала карьеру в МТС в должности менеджера по персоналу. С 2014 г. по 2017 г. - директор департамента компенсаций, льгот и кадрового администрирования. В зону ее ответственности входили в том числе разработка, внедрение и развитие системы оплаты труда компаний группы МТС; создание и совершенствование методики оценки деятельности персонала, комплексной программы мотивации сотрудников; формирование и обновление организационных структур компании. В декабре 2017 г. назначена на должность вице-президента по управлению персоналом ПАО "МТС".

Член правления, вице-президент по управлению персоналом МТС