HR-tech компания "Поток" использует генеративный ИИ для поиска персонала
Российская HR-tech компания "Поток" объявила о том, что HR-специалисты и рекрутеры смогут формировать тексты вакансий в один клик в системе "Поток Рекрутмент". В этом поможет генеративная сеть Yandex GPT.
Рекрутерам и руководителям в компаниях часто приходится писать различные тексты: должностные инструкции, описания вакансий и профили должностей. Многие из них не любят эту работу из-за рутинности, а также из-за возникающего "страха белого листа". "Поток" стал первым среди отечественных вендоров, который интегрировал языковую модель YandexGPT на основе искусственного интеллекта в продукт для HR-задач.
Такой подход увеличивает показатели производительности HR-команды. Если раньше на составление вакансии уходило до 60 минут, то сейчас нейросеть способна написать описание вакансии за несколько минут, учитывая специфику конкретной вакансии и компании.
Нейросеть задаст уточняющие вопросы для более полного текстового результата. Сгенерированное описание учитывает потребности заказчика лучше, чем скопированное из работных сайтов, что повышает качество подбора и конверсию в отклик.
Также нейросеть может учитывать индивидуальные пожелания рекрутера по стилистике текста. Для этого необходимо описать контекст, возможные ограничения или задать стиль общения искусственного интеллекта. Например, "составь текст вакансии для офис-менеджера в мебельную компанию, использовав деловой стиль".
"Поток" планирует расширить сценарии применения YandexGPT для рекрутеров, включив генерацию вопросов для интервью, проверки профессиональных навыков, составление тестовых заданий и тд.
"В 2024 году внедрение генеративных сетей в решение "Поток Рекрутмент" стало новым этапом совершенствования процесса описаний вакансий. Генеративные сети в несколько раза улучшают показатели эффективности работы HR-команды, и если раньше составление текста новой уникальной вакансии занимало до часа рабочего времени, то сейчас нейросеть напишет описание за минуты", — говорит Сергей Ахметов, генеральный директор HR-Tech решений "Поток".
