Правила диктуют кандидаты
По данным рекрутинговой компании Hays, ситуация на рынке ИТ-кадров мало изменилась за последний год - правила диктуют кандидаты. В Hays отмечают, что на одного профессионала обычно приходится от двух до семи предложений от разных компаний. Тем не менее, по данным HeadHunter, по итогам 2018 г. в целом зафиксировано снижение средних зарплат ИТ-специалистов в России - на 0,4%. Однако ИТ остается одной из самых привлекательных отраслей в нашей стране.
"На одного действительно сильного профессионала обычно приходится от двух до семи предложений от разных компаний после прохождения всех этапов интервью. Работодатели стараются трезво оценивать свои проекты, фокусируются на соответствующем сегменте кандидатов и готовы предоставлять своим сотрудникам больше свободы - от графика работы до возможности влиять на технологический стек", - отмечают в компании Hays.
По оценкам специалистов Hays, фулстек-разработка непопулярна среди разработчиков. Кандидаты senior-уровня даже с опытом одновременно бэкэнд- и фронтэнд-разработки не хотят комбинировать оба направления и концентрируются на чем-то одном. "QA - тренд на автоматизацию, профессия тестировщика все чаще становится гибридом на стыке нескольких областей - разработки, devops, аналитики. Стирается граница между зарплатными ожиданиями разработчиков и старших тестировщиков-автоматизаторов - зарплатные ожидания опытных тестировщиков приближаются к ведущим разработчикам. В среднем специалист по автоматизированному и функциональному тестированию, в зависимости от опыта работы и направления компании, получал от 90 тыс. до 180 тыс. руб. гросс. Специалист по ручному тестированию - от 60 тыс. до 120 тыс. руб. гросс, а руководитель группы тестирования - от 150 тыс. до 250 тыс. руб. гросс ежемесячно", - приводят данные в компании.
Руководитель карьерного сервиса "Мой Круг" Максим Каракулов рассказал корреспонденту ComNews, что, по данным калькулятора в компании, информацию в котором оставляют сами ИТ-специалисты, их зарплаты практически не выросли за 2018 г., если сравнивать средние показатели за вторую половину 2017 г. и вторую половину 2018 г. "Общий рост год к году составляет плюс 3%. Средняя зарплата "айтишника" в России в 2018 г. - 88 тыс. руб., а в 2017 г. - 85 тыс. руб. Этот небольшой рост произошел благодаря тому, что чуть подросли зарплаты в регионах и Петербурге, зарплаты ИТ-специалистов в Москве остались примерно на том же уровне", - отметил Максим Каракулов.
В "Моем Круге" подсчитали, что в общей картине - без деления на регионы и специальности - "удаленщики" в России зарабатывают больше штатных ИТ-специалистов на 30%. "Средняя зарплата удаленного ИТ-специалиста - 99 тыс. руб., штатного - 70 тыс. руб.
При этом удаленные сотрудники любых ИТ-специальностей зарабатывают на 30% меньше, чем штатные специалисты в Москве, и на 15% меньше, чем штатные специалисты в Петербурге. Самые высокие зарплаты среди удаленных специалистов - у фулстек- и мобильных разработчиков, они равны зарплатам штатных сотрудников тех же специальностей в Петербурге. К удаленной работе готовы 65% специалистов. Как следствие, откликов на вакансии с удаленной работой в среднем в четыре-пять раз больше, чем на вакансии с офисной работой (по данным за 2017 г., в три-четыре раза больше). В условиях растущего недостатка в ИТ-специалистах очевидно, что в более выигрышном положении оказываются те работодатели, которые готовы переходить на удаленную работу, ведь такой подход позволяет заполучить больший выбор, а значит, и лучшие кадры для своей компании", - приводят данные в "Моем Круге".
Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова сказала корреспонденту ComNews, что, по сравнению со среднерыночными, зарплаты у ИТ-специалистов по-прежнему остаются высокими. "Однако эту профессиональную область нельзя назвать равномерной. Так, в Москве и Петербурге заработные платы росли, в отличие от регионального рынка, где в начале года было зафиксировано снижение динамики. В целом в 2018 г. было зафиксировано незначительное снижение средних зарплат ИТ-специалистов по стране - всего на 0,4% в динамике к предыдущему периоду. Пока трудно сказать, станет ли это новым трендом, который распространится на следующий год. Возможно, снижение средних зарплат связано с деятельностью внутри компаний по сокращению зарплатной нагрузки на бюджет. Тем не менее ИТ остается одной из самых привлекательных отраслей в России. В середине 2018 г. медианный оклад по России составил 62 900 руб. в месяц, что на 37% больше средней заработной платы на рынке труда в целом", - приводят показатели в HeadHunter.
В Hays отмечают, что наибольшим спросом в данный момент пользуются мобильные и фронтэнд-разработчики, набирает обороты blockchain-индустрия. "В направлении ICO особенно популярны вакансии разработчиков, а также роли специалистов по развитию бизнеса и привлечению новых клиентов. Самостоятельно программисты видят интерес в таких языках, как Rust, Go, Kotlin, Scala. Предложений с использованием этих языков пока не очень много на рынке. Постепенно возрастает интерес к робототехнике, VR. Машинное обучение и AI - тренд во многих, даже не ИТ-бизнесах. Набирают обороты проекты, связанные с облачными технологиями. Наибольший интерес в этом направлении за последний год мы наблюдаем к рroduct- и рroject-менеджерам", - такие данные приводит Hays.
"Хочется отметить, что российские ИТ-специалисты по-прежнему популярны - как для локального найма, так и для релокации за рубеж. При этом с появлением на российском рынке большого количества крупных проектов, связанных с новыми технологиями, интерес кандидатов к релокации немного снизился. В последнее время мы даже наблюдаем возвращение специалистов из Восточной Европы - Польши, Чехии, где уровень заработных плат бывает ниже, чем в России, а проекты - достаточно типовые энтерпрайз-решения, к которым разработчики теряют интерес", - комментирует ситуацию на рынке управляющий консультант направления ИТ международной рекрутинговой компании Hays Анна Иванова.
Представитель пресс-службы Superjob говорит, что наиболее востребованными позициями на рынке труда в ИТ-сфере по номинальному числу вакансий в 2018 г. стали разработчики iOS, при этом особое внимание уделяется относительно молодому языку Swift. Также популярны разработчики Android со знанием языка Kotlin, системные администраторы Windows и Unix, программисты Python (в связи с повышением спроса на ML и обработку Big Data), программисты JavaScript (особо востребованы кандидаты со знанием современных библиотек и фреймворков, таких как React и Redux или Mobx, Vue и Angular), UI/UX-дизайнеры. Из-за активизации на рынке таких крупных игроков, как Ozon, Yandex, Mail.Ru, растет спрос на разработчиков на языке Go", - добавил он.
Максим Каракулов говорит о том, что если оценивать востребованность специалистов по тем зарплатам, которые им предлагали, то лидировали в 2018 г. архитекторы ПО со средней зарплатой 175 тыс. руб. и системные инженеры - 120 тыс. руб. "На третьем месте - мобильные и бэкэнд-разработчики - 100 тыс. руб. По языкам программирования лидировали разработчики на Scala - 140 тыс. руб., на Golang - 130 тыс. руб. и на Objective-C и Ruby - 120 тыс. руб. Среди самых дорогостоящих специалистов с 2017 г. по 2018 г. востребованность, измеряемая в зарплате, на 4-5% выросла у архитекторов ПО и бэкэнд-разработчиков, на 8% - у разработчиков на Golang и на 20% - у разработчиков Objective-C. По другим специализациям наблюдаем рост востребованности на 16% у разработчиков игр, на 8% - у разработчиков на Swift и на 5-6% - у разработчиков на Kotlin", - приводит он данные и отмечает, что такой рост востребованности связан как минимум с тремя факторами: все большее усложнение ИТ-систем в целом (архитектура ПО, Golang), все большее распространение мобильных технологий (Objective-C, Swift, Kotlin), по-прежнему растет игровой рынок и становится популярней киберспорт.
По данным Марии Игнатовой из HeadHunter, наиболее востребованные специальности в ИТ-сфере в 2018 г. - системный администратор, программист 1С, Frontend-разработчик, системный аналитик, сервисный инженер, SEO-специалист, менеджер проектов, PHP-разработчик, iOS-разработчик, тестировщик ПО.
"Если говорить о профессиях с наибольшей заработной платой в ИТ-сфере, то тут можно выделить технического директора, руководителя разработки мобильных приложений и ведущего инженера данных, - говорит Мария Игнатова. - В 2014 г. в связи с началом российского экономического кризиса приток соискателей в ИТ-сферу стал заметно обгонять количество предложений от работодателей. Только в 2018 г. отношение числа резюме и вакансий вернулось к докризисным значениям, выйдя на устойчивый рост спроса. В середине 2018 г. наблюдался кратковременный взлет числа вакансий по всей России, который совпал с подъемом спроса на рынке труда в целом. По итогам года можно выделить общий тренд в ИТ-сфере - прирост количества резюме отстает от темпов, характерных для рынка труда в целом. Это в свою очередь выгодно для соискателей. Наиболее благоприятная для трудоустройства специалистов динамика наблюдается в Москве. Чуть хуже обстоят дела в Петербурге и заметно хуже в регионах - здесь прирост числа вакансий и резюме за последние два года мало отличается".
Представитель пресс-службы Superjob отмечает, что в связи с высокими темпами развития мобильных приложений в 2019 г. продолжится рост спроса на разработчиков iOS и Android. "Конкурс на вакантную должность в этом сегменте рынка труда очень низок - менее двух человек на место. Средняя зарплата по Москве - 130-140 тыс. руб., зарплатный максимум - 300 тыс. руб. Высокие требования к юзабилити способствуют увеличению спроса на UI/UX-дизайнеров. Конкурс здесь составляет 2,5 соискателя на вакансию. Средняя зарплата в Москве - 110-120 тыс. руб., зарплатный максимум - 250 тыс. руб. Возросшие требования рынка к качеству программных продуктов приводят к увеличению спроса на специалистов по тестированию/QA: здесь востребованы как молодые специалисты, которых компании готовы обучать, так и опытные тестировщики сложных приложений, владеющие несколькими языками программирования и средствами автоматизации тестирования. На каждую вакансию приходится в среднем 2,5 резюме. Средняя зарплата по Москве - 80-90 тыс. руб., зарплатный максимум - 250 тыс. руб. Продолжится рост спроса на аналитиков данных. Их услуги наиболее востребованы среди ИТ-компаний, финансовых организаций, компаний сферы продаж и услуг. Сегодня соотношение числа вакансий и резюме в данном сегменте составляет 1 к 4,5. Наиболее высокий уровень дохода у аналитиков Big Data: средний заработок по Москве - 140-150 тыс. руб., зарплатный максимум - 250 тыс. руб.", - приводят данные в компании Superjob.
Максим Каракулов говорит, что тенденции 2018 г. плавно перетекут в 2019 г.: архитекторы ПО будут востребованы в связи с увеличением комплексности ИТ-систем, мобильные разработчики - в связи с общим ростом рынка, геймдев-специалисты - в связи с продолжением развития киберспорта.
"В Россию мировые практики и тренды приходят с небольшим опозданием - в 2019 г. мы также увидим рост популярности ИТ-специальностей, связанных с машинным обучением, анализом больших данных и нейронными сетями - самых горячих профессий на глобальном ИТ-рынке", - добавляет он.
Мария Игнатова прогнозирует, что в 2019 г. зарплаты ИТ-специалистов будут повышаться, и, скорее всего, достаточно существенно. "Планируемый диапазон изменений заработных плат у ИТ-компаний и тех организаций, которые так или иначе связаны с этой областью, составит 10%, в отличие от рыночных компаний, где медиана - всего 6%. Чтобы понять, какие ИТ-специальности будут востребованы в 2019 г., нужно выделить ведущие области, которые сейчас активно развиваются, - финтех, интернет вещей, блокчейн, дополненная или виртуальная реальность. Востребованными останутся разработчики программного обеспечения - так было и в 2018 г., - инженеры и специалисты по телекоммуникациям", - подводит она итог.
