Новые ориентиры рынка труда
В ближайшем времени на смену привычным для всех нас классификаторам должностей и квалификационным справочникам придут более современные нормативы – профессиональные стандарты, которые станут основой для расчета тарифных ставок и систем оплаты труда работников.
Масштабное обновление национальной системы квалификаций работников и формирование системы профессиональных стандартов, затрагивающее практически все отрасли российской экономики и социальной сферы, стартовало в этом году: до 2015 г. правительство РФ планирует разработать порядка 800 стандартов, почти половина которых уже сейчас находится на стадии формирования, более 40 из них – стандарты специалистов отрасли ИТ и телекоммуникаций.
Требования профессиональных стандартов будут использоваться при составлении образовательных стандартов и программ и учебно-методических материалов, а также при выборе форм и методов обучения в системе профессионального образования и внутрикорпоративного обучения персонала.
Для многих стран профессиональный стандарт является ключевым механизмом саморегулирования рынка труда, основой для определения профессионального уровня и совершенствования профессиональных компетенций работников и их сертификации.
Он представляет собой многофункциональный нормативный документ, устанавливающий в рамках конкретного вида (области) профессиональной деятельности требования к содержанию и качеству труда, к условиям осуществления трудовой деятельности, к уровню квалификации работника, его практическому опыту, профессиональному образованию и обучению, необходимому для соответствия данной квалификации.
В основу утвержденной методики разрабатываемых профстандартов положен метод функционального анализа, использующийся практически во всех экономически развитых странах и предполагающий проекцию структурированного описания профессиональной/трудовой деятельности на описание требований к работникам, выполняющим эту деятельность.
Структурно каждый профессиональный стандарт достаточно понятно и прозрачно выглядит: он состоит из единиц (обобщенных трудовых функций), каждая из которых соотносится с определенной трудовой функцией (действием) и требуемым уровнем квалификации для ее выполнения с точки зрения необходимых знаний, умений, уровней ответственности, самостоятельности и сложности.
К примеру, в качестве единиц профессионального стандарта "специалиста почтовой связи" экспертами из числа руководителей и ведущих специалистов ФГУП "Почта России" и его филиалов, а также альтернативных почтовых операторов для квалификационных уровней 1-4 определены следующие обобщенные функции (так называемая функциональная карта):
|
Обобщенные трудовые функции |
Трудовые функции |
|
|
наименование |
уровень квалификации |
Наименование |
|
Предоставление почтовых услуг |
1 |
Прием и вручение внутренних почтовых отправлений |
|
Прием и вручение международных почтовых отправлений |
||
|
Прием, передача, обработка и выдача в доставку телеграмм и телеграфных уведомлений всех категорий срочности |
||
|
2 |
Обработка, сортировка и отправка почтовых отправлений |
|
|
Предоставление финансовых услуг в отрасли почтовая связь |
1 |
Прием и выдача денежных переводов |
|
Выплата пенсий и пособий |
||
|
Прием платежей |
||
|
2 |
Предоставление почтово-банковских услуг |
|
|
Заключение страховых договоров |
||
|
3 |
Открытие и обслуживание депозитов и кредитов |
|
|
Предоставление дополнительных (сопутствующих) услуг |
1 |
Продажа знаков почтовой оплаты |
|
Оформление подписки |
||
|
Прием миграционных уведомлений |
||
|
Оказание услуг по печати текстов и изображений, ксерокопированию |
||
|
2 |
Оказание услуг по предоставлению доступа в Интернет |
|
|
Торговля сопутствующими товарами |
||
|
Продажа ж/д и авиабилетов |
||
|
Управление отделением почтовой связи |
2 |
Контроль приема, обработки и выдачи почтовых отправлений |
|
3 |
Контроль доставки печатной продукции до адресата |
|
|
Контроль предоставления дополнительных услуг отделением почтовой связи |
||
|
Подготовка ежедневных отчетов о работе отделения связи |
||
|
Контроль за оказанием финансовых услуг отделением почтовой связи |
||
|
4 |
Организация и контроль деятельности работников отделения почтовой связи |
|
|
Управление персоналом отделения почтовой связи |
||
|
Мониторинг соблюдения требований охраны труда |
||
|
Подготовка ежемесячных отчетов о работе отделения почтовой связи |
||
В качестве возможных наименований должностей для данных квалификационных уровней предлагаются:
|
Возможные наименования должностей |
Квалификационный уровень |
|
Оператор почтовой связи III класса |
1 |
|
Оператор почтовой связи II класса |
2 |
|
Оператор почтовой связи I класса |
3 |
|
Начальник отделения почтовой связи |
4 |
Более подробно узнать о ходе разработки проекта профессионального стандарта "СПЕЦИАЛИСТ ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ" и принять непосредственное участие в его обсуждении можно на сайте разработчика - Санкт-Петербургского государственного университета телекоммуникаций им. проф. М.А.Бонч-Бруевича - WWW. SUT.RU
