Выбор пути в ИТ: курсы vs высшее образование

Цифровая трансформация привела к росту спроса на ИТ-специалистов. По оценкам Минцифры РФ, летом 2023 г. не хватало примерно 500-700 тыс. квалифицированных ИТ-кадров. К началу 2024 г. потребность в таких работниках выросла на 81%. Пользуясь ситуацией на рынке труда, многие соискатели стремятся переквалифицироваться в айтишников, а образовательная среда подстраивается под запросы и предлагает широкий выбор форматов обучения.

ИТ-курсы

Согласно данным "Яндекс Практикума", 51% обучающихся на платформе ранее никак не были связаны с ИТ-сферой. Курсы подходят не только "технарям", но и людям с творческим складом ума. Например, курс аналитики данных позволяет специалистам с гуманитарным образованием овладеть навыками работы с цифрами и данными. Главный плюс такого обучения - актуальность информации. В быстро развивающихся отраслях, таких как веб-разработка, фронтенд и бэкенд, инструменты меняются стремительно, и курсы дают возможность узнать о последних трендах.

"Как показывает практика, специалисты, окончившие курсы, впоследствии оказываются конкурентоспособными на рынке труда. Если рассматривать трудоустройство выпускников по профессиям Python-разработчик, веб-разработчик инженер по тестированию, то 65% из них устраиваются работать в компании, для которых ИТ не является основным бизнесом. Только 35% выпускников устраиваются в ИТ-компании", - говорит главный исполнительный директор "Яндекс Практикума" Илья Курмышев.

Старший менеджер по подбору ИТ-персонала Fix Price Алина Томко отмечает, что примерно 40% соискателей приходят в компанию без диплома технического вуза. Чаще всего они прошли курс по одному из направлений в ИТ и далее через стажировку или позицию junior-специалиста начали строить карьеру. За последние семь месяцев на различные профили и на позиции разного уровня в HR департаменте Fix Price приняли 31% специалистов с нетехническим образованием.

О положительном отношении к курсам заявляет и руководитель отдела по работе с персоналом "Юнилевер Русь" Яна Вдович: "Мы охотно рассматриваем выпускников курсов, но при условии, что они согласятся пройти тестирование на знание нужной нам технологии. Если мы убедимся в том, что специалист владеет навыками и знаниями, необходимыми на стартовой позиции, то сможем пригласить его на соответствующую должность".

Современные образовательные программы курсов направлены не только на развитие hard skills, но и на улучшение soft skills. По словам Ильи Курмышева, студенты обучаются самостоятельности в работе, пониманию устройства команды и навыкам самопрезентации. При этом для разных профессий в приоритете разные наборы мягких навыков. Например, для аналитика данных важно бизнес-мышление и умение работать с неопределенностью. А для Python-программистов главное - работа в команде, планирование и стрессоустойчивость.

Почему диплом важен для работодателей

Несмотря на то, что многие компании готовы предлагать работу выпускникам курсов исследование показало, что около трети работодателей требуют от кандидатов наличия диплома вуза, и в большинстве случаев предпочтение уходит профильному ИТ-образованию.

По словам Яны Вдович, обучение в вузах для ИТ-специалистов - фундамент, который не только позволяет владеть определенным набором навыков, но и гибко адаптироваться к постоянным изменениям ИТ-ландшафта, осваивать новые технологии и постоянно расти. Некоторые ИТ-профессии действительно требуют наличия профильного образования: например, диплом нужен DevOps-инженерам, ИТ-архитекторам, разработчикам, аналитикам и специалистам по кибербезопасности.

Старший менеджер по подбору ИТ-персонала в Fix Price Алина Томко отмечает: "Выпускники профильных технических вузов обычно имеют преимущество: опыт, наработанный на практиках в компаниях-партнерах вуза, делает их более востребованными. Соответственно, у них больше предложений о стажировке, а зарплатные ожидания выше. Выпускники курсов сталкиваются с большей конкуренцией и чаще готовы начать с меньшего дохода ради получения опыта".

Как стать более востребованным

Какой бы путь кандидат ни выбрал - курсы или академическое образование - важно помнить о необходимости практического опыта. Уже во время обучения стоит искать стажировки, практики или участвовать в волонтерских программах. Также важно понимать, что ИТ востребованы в самых разных сферах: строительстве, ритейле, фармацевтике и других.

Например, "Юнилевер Русь" активно развивает программы стажировок и дает возможность уже с первого курса создавать фундамент для карьеры. В частности, ознакомиться с тем, как устроены цифровые решения для развития FMCG-бизнеса, студенты и недавние выпускники вузов могут на образовательной онлайн-программе Unileaders Digital Academy. Выбирая ИТ-направление, учащиеся могут стать частью различных проектов, направленных на оптимизацию текущих ИТ-систем и повышение эффективности бизнес-процессов.

"Все стажеры могут претендовать на трудоустройство в штат компании при условии, что у нас есть открытые вакансии. Стажеры находятся в компании от шести месяцев до года, мы предлагаем им гибкий график работы, варьируя количество часов", - добавляет Яна Вдович

Успех в ИТ зависит не только от выбранного пути, но и, в первую очередь, от готовности начинающего специалиста к постоянному развитию и накоплению практического опыта.

"Необходимые знания можно получить в интернете совершенно бесплатно, но для этого требуется больше самодисциплины и желания во всем разобраться самостоятельно. Главный секрет успешного обучения - искреннее желание работать в ИТ-сфере, а не ложное представление о высокооплачиваемой работе, сформированное текущим трендом. Мы высылаем оффер тем, кто успешно проходит собеседование по хард- и софт-скиллам. Для нас не играет роли, каким образом человек получал знания", - делится руководитель генерального ИТ-подрядчика Fix Price Андрей Головкин.

При этом нужно постоянно учиться и адаптироваться под нужды рынка. ИТ - это динамичная отрасль, и шансы на успех зависят от того, насколько активно человек ищет возможности для роста и строит карьерный путь.