"Связьинвест" между небом и землей
Около 90 сотрудников "Связьинвеста" не получили предложений о переходе на работу от "Ростелекома", к которому компания присоединится на днях после реорганизации. Пресс-служба оператора утверждает, что такие предложения не нужны и все специалисты будут приняты автоматически.
"Согласно Трудовому кодексу РФ, не позднее чем за два месяца до присоединения "Ростелеком" должен был сделать каждому сотруднику ("Связьинвеста" – Прим. ComNews) предложение о переходе на работу, но этого, к сожалению, сделано не было, – рассказал в интервью ComNews генеральный директор ОАО "Связьинвест" Вадим Семенов (см. беседу от 26 сентября 2013 г.). – Я разочарован, что специалисты "Связьинвеста" оказались невостребованными "Ростелекомом".
По его словам, к моменту присоединения к "Ростелекому" в "Связьинвесте" работает около 90 человек – в основном, финансисты и юристы. При этом во всех остальных 20 компаниях, присоединяемых к "Ростелекому", трудится почти 3 тыс. человек, и все они принимаются на работу в ряды оператора.
Однако представитель пресс-службы ОАО "Ростелеком" сообщил репортеру ComNews, что сотрудники "Связьинвеста" продолжат работать, и никаких предложений для этого им не нужно. "Согласно ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ, реорганизация организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, - отметил он. – Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками присоединяемого общества продолжаются автоматически. Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя на существующих условиях не требуется".
При этом собеседник ComNews обратил внимание на то, что ряду сотрудников "Связьинвеста" были сделаны предложения о переходе на новые условия работы в "Ростелеком". Какие именно это сотрудники, он уточнять не стал.
Получить комментарий пресс-службы "Связьинвеста" вчера не удалось.
Трактовку Трудового кодекса подтвердил и эксперт в области телекоммуникационного права Антон Богатов. "Если компания ликвидируется, никаких предложений сотрудникам о переходе никто делать не обязан. Если же происходит реорганизация в форме присоединения, то оснований для увольнения нет", - подчеркнул он.
На взгляд Богатова, единственной причиной для увольнения здесь может стать сокращение штата. Однако в этом случае предполагается целый ряд социальных гарантий: предупреждение о сокращении, выплата нескольких окладов и т.д. В подобных случаях широко распространены также соглашения сторон, когда увольняемый может индивидуально оговорить для себя более выгодные условия.
"Говорить о том, что сотрудников "Связьинвеста" возьмут и уволят, нельзя", - заметил юрист.
"Связьинвест" должен прекратить существование как отдельная компания на следующей неделе. Ожидается, что 27 сентября фирма подаст в налоговые органы уведомление о ликвидации юридического лица и 1 октября будет исключена из Единого государственного реестра юридических лиц.
При этом к "Ростелекому" переходят и пакеты акций десяти компаний, которыми "Связьинвест" владел частично: "Центральный телеграф", "Чукоткасвязьинформ", Московская междугородная телефонная станция №9, Костромская ГТС, "Башинформсвязь", "РТКомм.РУ", а также "Гипросвязь", "СтартКом", Объединенная регистрационная компания, Связь-Банк. Одновременно с этим "Ростелеком" присоединит еще 19 своих дочерних компаний. С этого момента оператор будет обладать телефонной сетью по всей территории России, за исключением Республики Тыва.
