Платформа мотивации сотрудников Тил Эйчар внесена в реестр отечественного ПО Минцифры

Тил Эйчар, платформа мотивации от группы компаний "Юзтех", включена в реестр отечественного ПО. Это позволит интегрировать платформу в экосистемы организаций, для которых необходимо использование в своей инфраструктуре качественного и безопасного ПО российской разработки.

"Включение Тил Эйчар в реестр Минцифры — это подтверждение компетенций команды разработчиков и соответствия решения требованиям российского законодательства. С этого момента наша платформа мотивации и вовлеченности сотрудников может использоваться в проектах по импортозамещению в организациях, где необходимо снизить текучесть кадров и улучшить HR-показатели", — отметил директор по продукту Тил Эйчар Кирилл Морозов.

Тил Эйчар — платформа мотивации с собственной методологией по управлению вовлеченностью и лояльностью сотрудников, основанной на психофизиологии. Платформа решает задачи снижения текучести кадров, повышения мотивации и управления эффективностью, профессионального развития и управления талантами, общего управления метриками и развития HR-бренда.

Решение интегрируется в экосистемы компаний-клиентов и предлагает следующие функциональные возможности:

Вознаграждение и признание:

• Выпуск и дистрибуция внутренней валюты: настройка экономики внутренней валюты по своим правилам или в соответствии с методологическими рекомендациями;
• Кафетерий льгот;
• Магазин вознаграждений для сотрудников с возможностью интеграции внешних сервисов доставки и выбора вознаграждений;
• Создание активностей для сотрудников;
• Балансировка стоимости и ценности внутренней валюты;
• Передача благодарностей между сотрудниками;
• Признание достижений сотрудников присваиванием специальных наград, которые отображаются в профиле и адресной книге;
• Рейтинги сотрудников.

Работа с HR брендом:

• Мониторинг социальных сетей: лайки, упоминания;
• Инструментарий использования социального капитала компании для продвижения HR бренда.

HR метрики:

• Метрики компании (численность компании, текучесть, возраст, стаж, удовлетворенность);
• Модульная аналитика (активности, вознаграждения и остальные модули платформы).

Пользователи:

• Синхронизация данных о сотрудниках с учетными системами;
• Адресная книга сотрудников;
• Автоматизированные поздравления с днем рождения и профессиональными юбилеями;
• Личный кабинет сотрудника с информацией о его активности на платформе.

Опросы:

• Конструктор опросов;
• Выбор пользователей или категорий пользователей для проведения опросов;
• Проведение опросов для внешних пользователей с генерацией безопасной ссылки или QR-кода.