Качество специалистов важнее их количества
Сергей Миронов призвал федеральное правительство установить полностью бесплатное обучение в системе среднего профессионального образования: "Призываю правительство и Министерство просвещения навести порядок в этой сфере. Среднее техническое образование в стране должно стать полностью бесплатным, и в связи с этим мы предлагаем установить еще один критерий оценки работы колледжей и техникумов - доступность поступления и получения образования. Считаю, что в итоге это будет способствовать формированию объективной картины о ситуации в системе среднего образования".
Он также отметил, что подготовка специалистов по востребованным специальностям в колледжах чаще всего проводится платно, в некоторых ссузах плата за обучение достигает 170 тыс. руб. в год, а стоимость 120-140 тыс. руб. в год на популярных факультетах стала самым обычным делом.
В коммерческих колледжах, которые готовят специалистов в сфере ИТ, расценки еще в три-четыре раза выше. К примеру, год обучения в ITHub, согласно данным, размещенным на официальном веб-сайте, составляет 450 тыс. руб.
Количество или качество
Директор по персоналу ООО "ХайТэк-Интеграция" Мария Азизова поддержала инициативу по отмене платы за обучение в ссузах: "Отмена оплаты за получение среднего профессионального образования даст хорошую возможность для ребят из семей с невысоким уровнем дохода, своеобразный "социальный лифт". Да, бесспорно, вряд ли окончивший только ссуз сможет сразу получить высокую, ответственную должность или руководство серьезным проектом. Но тем не менее данное ссузом образование может стать хорошей основой для дальнейшего развития и совершенствования".
Генеральный директор ООО "ГК ПРОМО" (PROMO IT) Денис Фирсов уверен, что реализация инициативы по отмене платы за обучение в ссузах будет иметь только положительный эффект в условиях жесткого дефицита кадров: Это однозначно увеличит количество учащихся. Повысит спрос на ИT-образование, так как оно станет еще более доступным. А учитывая кадровый дефицит, данное нововведение будет как нельзя вовремя".
Генеральный директор АО "ИВК" Григорий Сизоненко также считает, что отмена платы за обучение приведет к увеличению доли студентов, которые окончили школу с высокими оценками и мотивированы на учебу по выбранному профессиональному профилю, в том числе в ИТ: "В отрасль придут те, кто действительно хочет и способен стать квалифицированным ИТ-специалистом. Пока же для многих таких ребят, чьи семьи не в состоянии оплачивать учебу, дорога в средние учебные заведения закрыта из-за ежегодного сокращения количества бюджетных мест".
Директор департамента нефти и газа группы "Рексофт" Ольга Макова напоминает, что в России все острее нарастает дефицит кадров: "По данным Росстата, в июне 2023 г. в стране зафиксирована рекордно низкая безработица - 3,1%. Целые отрасли оказались перед угрозой значительной нехватки работников, что может критически отразиться на их дальнейшем развитии, поэтому предложение главы "Справедливой России" оправданно. Вопрос востребованности специалистов зависит от конкретного направления работ. Например, для разработки и реализации проектов с высокой интеллектуальной составляющей однозначно нужны специалисты с высшим образованием. Но мы можем однозначно сказать, что специалисты со среднеспециальным образованием остро необходимы в качестве рабочего технического персонала на промышленных предприятиях, например, на сборочно-наладочных участках, в составе эксплуатирующих и ремонтных служб, строительно-монтажных бригад и пр.".
Директор по персоналу ООО "Гарда Технологии" Наталья Яговкина, наоборот, считает, что отмена платы за обучение еще больше снизит престиж среднего образования, так как в ссуз пойдет прежде всего тот, кто не сможет позволить себе вуз.
Руководитель отдела персонала ООО "Кросстех Солюшнс Групп" Екатерина Закирова считает, что в краткосрочной перспективе отмена платы за обучение в ссузах создаст видимость насыщения рынка свежими ИТ-кадрами - по факту может оказаться, что эффект будет скорее отрицательным, чем положительным из-за массового притока на рынок ИТ неквалифицированных кадров.
По мнению руководителя HR-департамента PIX Robotics Анны Мельник, эффект от роста количества выпускников может оказаться неоднозначным: "С одной стороны, это отлично - образование смогут получить те, кому на текущий момент оно недоступно по разным причинам. С другой стороны, станет больше тех, кто отучился, но много знаний не приобрел. Такие выпускники будут не сильно отличаться от окончивших трехмесячные курсы. Из-за этого нагрузка на собеседующих при приеме на работу возрастет, а еще появится много разочарованных, потративших время зря выпускников. Крайне важно, чтобы обучение в ссузах было качественным и со студентов был спрос. Тогда количество будет не в ущерб качеству, и все будут в выигрыше - и молодые специалисты, и работодатели, и ссузы".
Главный аналитик НП "Руссофт" Дмитрий Желвицкий считает первичным вопрос не количества выпускников, а качества образования: "Если будет больше бюджетных мест, то количество поступающих увеличится еще больше - есть сообщения, что это количество и так растет в последние годы. Вероятно, увеличится и выпуск. Но для софтверной отрасли важно не просто количество выпускников, но и качество их подготовки. Есть подозрение, что большая доля выпускников по ИТ-специальностям работу по выбранному профилю не находят из-за слишком низкого качества обучения. Это даже в вузах. Их компании не готовы брать, даже если есть возможность доучивать полгода-год. Важно финансировать не просто вузы и ссузы, а только те учебные заведения, которые способны готовить квалифицированных специалистов".
Вуз или ссуз
В ИТ и смежных отраслях специалисты со средним образованием востребованы все больше. Основатель и генеральный директор ООО "Эдштейн" (Edstein) Евгений Обогоров считает, что сотрудники со средним специальным образованием могут занимать должности, связанные с технической поддержкой, разработкой программного обеспечения, веб-дизайном, информационной безопасностью и т.д.: "В ИТ-отрасли важно иметь навыки и знания, которые могут быть получены не только в рамках высшего образования, но и через обучение на рабочем месте или самостоятельное изучение. Например, для нас в Edstein большую роль играет реальный опыт сотрудника, способность проявлять инициативу и быстро учиться. Если у человека есть эти навыки - то уровень образования уходит на второй план".
Руководитель департамента подбора и адаптации персонала ООО "Новые облачные технологии" (разработчик ПО "МойОфис") Наталья Юрина считает, что в ИТ есть немало позиций, на которых могут работать выпускники технических колледжей, то есть специалисты со средним специальным образованием: "Это, например, специалист по обслуживанию ПК, системный / сетевой администратор, разработчик веб- и мультимедийных приложений, администратор баз данных, техник по защите информации, специалист по ИБ. Некоторые из этих позиций требуют знаний и навыков, которые можно получить только в ссузах".
Денис Фирсов считает, что в ИТ-отрасли все индивидуально, нельзя применять жесткое требование наличия высшего образования абсолютно ко всем кандидатам: "Зачастую кандидаты без высшего образования, но с опытом ценятся больше и дают результата для компании тоже больше".
Дмитрий Желвицкий обратил внимание, что на средние учебные заведения приходится лишь 3% от общего числа упоминаемых софтверной отраслью: "Востребованность выпускников ссузов начала проявляться только с 2018 г. С тех пор она растет, но все же только два-три колледжа регулярно упоминаются работодателями в качестве источника пополнения кадров. А всего за пять лет - в 2020 г. результаты опроса не стоит учитывать, поскольку из-за локдауна он не получился полноценным - упоминалось хотя бы раз только девять ссузов. Их значимость для софтверных компаний растет, но все же на них приходится около 3% упоминаемых учебных заведений".
Анна Мельник отмечает, что для многих работодателей диплом вуза может выступать своего рода фильтром от тех соискателей, кто не имеет должного уровня знаний и навыков, но окончательные выводы о сотруднике нужно делать по его работе, а не диплому: "На рынке труда очень много кандидатов, которые не имеют должных знаний и навыков даже для самых стартовых позиций. Диплом профильного высшего образования выступает определенным фильтром и дает больший кредит доверия к кандидатам, его имеющим. Вместе с тем и он, конечно же, не панацея и не гарант достаточных знаний и умений. Вывод о подготовке специалиста можно сделать только в результате собеседований и его дальнейшей работы. Поэтому мы рассматриваем кандидатов для вывода на техническое интервью как с наличием диплома о высшем образовании, так и без него"
По мнению Марии Азизовой, выпускник ссуза вполне может претендовать на junior-позиции ИТ-администратора ("эникейщика" на профессиональном жаргоне), специалиста службы технической поддержки, технического писателя, администратора проекта и т.д. По ее мнению, молодой специалист на таких должностях может "потрогать руками" профессию в сфере ИТ, погрузиться в профессиональное сообщество, понять требования и конкретизировать запрос к будущему профессиональной специализации.
По оценке независимого эксперта в области ИТ и телекома Вадима Плесского, в условиях дефицита ИТ-кадров, который еще более усугубился отъездом из России опытных кадров, для компаний малого и среднего бизнеса не осталось выбора - они вынуждены брать тех, кто есть.
Независимый эксперт Антон Жбанков, выступая на конференции "Рынок информационных технологий в России. Итоги 2023 г.", назвал дефицит синеворотничкового персонала еще более серьезной проблемой, чем недостаток кадров с высшим образованием. По его словам, уже в 2023 г. было очень сложно найти персонал для монтажа оборудования в центрах обработки данных, и одна из причин данного явления - недостаточный выпуск таких кадров средними учебными заведениями.
https://www.comnews.ru/content/230861/2023-12-25/2023-w52/1008/regulyat…
Как отметила Наталья Яговкина, дефицит специалистов сейчас слишком высокий, чтобы обращать внимание на формальные строчки в резюме, поэтому основное, что принимается в расчет, это опыт работы и полученные в ходе этого опыта и разнообразного дополнительного обучения профессиональные компетенции. По ее мнению, данные ряда профильных ссузов, согласно которым более половины выпускников получают работу в ИТ-компаниях и более 20% - в качестве индивидуальных предпринимателей или самозанятых, выглядят вполне реалистично.
Вадим Плесский, однако, сомневается, что выпускники ссузов массово открывают бизнес: "Это звучит утопически. Что может изобрести или произвести выпускник? Для начала ему надо набраться практического опыта. А это проще всего сделать в крупной компании с устоявшимся бизнесом. При этом есть еще такой фактор - очень многие программисты являются самоучками, а для талантливого самоучки учеба часто бывает только обузой. Чем быстрее она закончится, чем меньше времени она отнимет - тем лучше".
Дмитрий Желвицкий согласен, что у ведущих ссузов вполне может быть трудоустройство 70% на позиции ИТ-специалистов (необязательно в ИТ-компаниях, но в ИТ-службах разных компаний и организаций), однако в софтверной отрасли основу кадров составляют специалисты с высшим образованием: "Многие позиции не требуют высокой квалификации. Однако 70% трудоустройства в софтверные компании точно не может быть. Софтверные компании все же ориентируются прежде всего на выпускников вузов. Скорее всего, больше 90% принимаемых ими на работу сотрудников имеют высшее образование, хотя необязательно профильное, поскольку, например, для разработки решения для системы здравоохранения хорошим разработчиком может стать выпускник медицинского вуза, если пройдет дополнительное обучение. Одна из петербургских компаний сотрудничает с тремя колледжами Петербурга, но из-за того, что за выпускников вузов она не может бороться на рынке труда, предлагая не очень высокую зарплату, - ниша, в которой работает, не предполагает соответствующий доход. То есть качество образования в ссузе в среднем все же сильно уступает качеству образования в вузах. Лучшие колледжи и техникумы пока претендуют только на попадание в топ-50 всех учебных заведений, которые готовят кадры для софтверной отрасли. Развитие ссузов идет, но и требования к разработчикам ПО в связи с необходимостью быстрого создания полноценной альтернативы западным решениям также растут".
Заместитель директора по подбору персонала ООО "Аурига" Татьяна Козина полагает, что диплом высшего учебного заведения для многих работодателей является гарантом, что человек, действительно, освоил образовательную программу и имеет необходимые для работы знания, а профильное высшее образование в ИT, как и в любой другой сфере, помогает освоить один из самых ценных навыков - умение учиться.
Григорий Сизоненко обратил внимание, что существуют позиции, на которых требуются выпускники с серьезной инженерной подготовкой, которую может дать только вуз, - например, проектирование вычислительной техники и компонентов микроэлектроники.
Наталья Яговкина обращает внимание, что все образование, в том числе и высшее, нуждается в более плотной синхронизации с бизнесом и практически необходимыми навыками, а среднее профессиональное образование должно в еще большей мере давать практические компетенции, что, не всегда происходит. Тем не менее она обращает внимание на то обстоятельство, что в сфере ИБ для получения необходимых сертификатов от сотрудников требуется диплом вуза в обязательном порядке.
Вадим Плесский также считает, что тематика курсов и качество преподавания в вузах оставляют желать лучшего, при этом для ссузов проблема стоит еще острее, и при прочих равных работодатель предпочтет нанять человека с дипломом о высшем образовании.
Григорий Сизоненко считает слабым местом недостаточный уровень знаний у выпускников в области российских решений: "У выпускников традиционно сильна теоретическая подготовка, но очень поверхностны или отсутствуют знания по российским технологиям и решениям. В частности, ссузы сегодня в недостаточных количествах готовят системных администраторов российских ОС на ядре Linux".
