VK Group поставила на HR Tech
ООО "Компания ВК" приобрело 25% ООО "Гудт" (Goodt - входит в группу "Ланит"), разработчика системы автоматизации бизнеса Rostalent. Rostalent - решение HR Tech для повышения эффективности и вовлеченности сотрудников, развития лидерства, формирования команд и кадрового резерва. Платформа позволяет автоматизировать процессы, связанные с управлением персоналом, и повысить качество принятия решений на базе HR-аналитики. Rostalent входит в реестр отечественного ПО.
Интеграция решений VK и Goodt пройдет в три этапа. На первом команды ускорят развитие Rostalent, чтобы масштабировать продукт на рынок. Второй этап - формирование единой платформы HR-решений. Третий этап - вывод на рынок готовых HR-сценариев и продуктов на базе облачных решений VK.
Чистая прибыль ООО "Гудт" по итогам 2020 г. составляла 663 тыс. руб., по итогам 2021 г. - 141,3 млн руб., выручка - 118,98 млн руб. в 2020 г., 277,17 млн - в 2021 г.
"Направление VK HR Tech объединяет ключевые сервисы для корпоративной социализации, автоматизации процессов и управления опытом сотрудников. Например, решение для кадрового электронного документооборота снижает нагрузку HR-команд - упрощает работу с документами и наем, повышает скорость обработки запросов и увеличивает лояльность сотрудников. Платформа VK People Hub позволяет создать единое цифровое пространство, где сотрудники могут общаться в привычном формате соцсетей и быстро решать операционные задачи. Инвестиции в построение платформы HR Tech поддерживают стратегический вектор VK в развитии EdTech-продуктов", - сообщила пресс-служба VK. На дополнительные вопросы, в том числе о стоимости приобретения, в пресс-службе не ответили.
Пресс-служба "Ланит" прокомментировала: "Ланит" и VK верят в перспективы рынка HR Tech в России. Люди - основной актив компаний, поэтому важность технологий в работе и мотивации персонала будет только расти. В партнерстве с VK мы уверены в росте компании Goodt и развитии эффективных решений для бизнес-процессов в HR".
Аналитик ФГ "Финам" Леонид Делицын стоимость сделки по продаже 25% компании оценил в 230 млн руб. "Ланит" приобрел крупного институционального акционера, который в случае быстрого роста HR Tech может увеличить долю. Это повышает стоимость актива, которым владеет "Ланит". VK активно наращивал долю в индустрии Ed Tech, которая близка к HR Tech, особенно в отношении документооборота, - объясняет сделку аналитик. - Рынок HR Tech в России можно оценить в 19 млрд руб. Рынок HR Tech - новый, быстро растущий и потенциально крупный, еще недавно самые известные стартапы на нем были "единорогами" - к примеру, Zenefits оценивался в $4,5 млрд и насчитывал более 1000 сотрудников. Однако, по мере охлаждения фондового рынка, упали и оценки стартапов".
"Выручка компании Goodt за 2021 г. составила 277,2 млн руб., а чистая прибыль - 141,3 млн руб. Стоимость сделки может достигать 0,5-1 млрд руб. - оценивает Владимир Чернов, аналитик Freedom Finance Global. - Продавая лишь 25%-ную долю в компании, "Ланит" оставляет за собой контрольный пакет и право руководства, получая при этом инвестиции в развитие бизнеса. Полагаю, что у VK есть хорошие перспективы занять значимую долю на рынке HR Tech в России. Рынок HR Tech небольшой, а VK покупает достаточно опытного и значимого игрока на нем. Goodt работает на этом рынке 15 лет, имеет опыт сотрудничества с государством - Министерство просвещения, Департамент городского имущества города Москвы, "Роснано" и т.д.".
Аналитик ИК "Велес Капитал" Артем Михайлин полагает, что продажа миноритарного пакета в компании связана прежде всего с партнерством. "Для "Ланит" это способ привлечь в проект другого крупного игрока с большим медиаресурсом, доступом к огромной аудитории и опытом развития проектов в сфере HR. Для VK при отсутствии контроля меньше риски. Ранее группа уже пыталась развивать сервис "VK Работа", но его пришлось закрыть в силу отсутствия больших успехов. Рынок HR в России по-прежнему находится в переходной стадии, постепенно перетекая из офлайна в онлайн. На нем есть заметная конкуренция и присутствует четко выделившийся лидер в лице HeadHunter. В целом рынок немаленький, речь идет про десятки миллиардов рублей. Его объем вполне достаточен, чтобы все крупные ИТ-компании в стране хотели на нем работать и занять лидерские позиции. Учитывая, что переход в онлайн продолжается, как минимум онлайн-составляющая будет расти опережающими темпами и имеет хорошие перспективы", - уверен он.
Руководитель департамента цифровых решений агентства "Полилог", разработчик Polycode Людмила Богатырева отметила, что российский рынок HR Tech имеет высокую капитализацию и насыщен с точки зрения конкуренции. "За 2021 г. финансирование проектов в этом сегменте увеличилось в девять раз и превысило $26 млн. Мы уже имеем успешно функционирующие отечественные решения, которые автоматизируют полный HR-цикл: от размещения вакансии до увольнения сотрудника. Один из самых известных российских продуктов создал Сбер - это решение "Пульс", призванное заместить SAP SuccesFactors. Скорее всего, команда "Пульса" будет активно выводить данный продукт для всего рынка, не ограничиваясь контуром компании. "Функционально" его уже догоняют "Вебсофт", "Мираполис", Skilazz. Продукты направления VK HR Tech имеют потенциал на российском рынке. Однако мы видим, что в них не заявлена такая важная функция, как автоматизация процессов рекрутинга, - интеграция с сервисами подбора сотрудников (HeadHunter, SuperJob и др.), автоматизация подбора кандидатов и взаимодействия с ними до момента, когда сотрудник уже работает в компании, нет воронки кандидатов и т.д. Несмотря на это, шансы VK занять в сегменте значимую долю высоки. Как минимум это обуславливается тем, что нишу освободили зарубежные ИТ-компании, ушедшие с российского рынка. HR-решения были у SAP, Oracle и других гигантов ИТ-отрасли", - прокомментировала Людмила Богатырева.
