МТС увеличила выплаты правлению в прошлом году почти на 40%

МТС в 2016 г. выплатила правлению 763,5 млн руб., говорится в ежеквартальной отчетности оператора. Это на 38,3% больше, чем в предыдущем, 2015-м, году (552,1 млн руб.).

При этом суммарная годовая заработная плата топ-менеджеров уменьшилась с 158,5 млн в 2015 г. до 153,1 млн руб. в 2016 г., а вот премиальные выплаты выросли на 67%: если в 2015 г. топ-менеджмент МТС получил 285,2 млн руб., то в 2016-м – 475,7 млн руб.

Конкурирующий с МТС "Мегафон", напротив, в 2016 г. уменьшил выплаты топ-менеджерам – с 822 млн до 560 млн руб. Причем это также произошло как раз за счет премий. Если суммарная зарплата за год немного выросла – с 240 млн до 290 млн руб., то премиальная часть серьезно сократилась – с 580 млн до 268 млн руб.

Многие аналитики в прошлом году сообщали, что отрасль сотовой связи вошла в стадию стагнации: доходы операторов перестали расти, а конкуренция начала усиливаться. Не стала исключением и МТС. Ее квартальные доходы от мобильных услуг связи в России в прошлом году впервые упали: в III квартале 2016 г. они сократились на 2,7% год к году – до 75,9 млрд руб., следует из отчетности оператора. Снизились также консолидированная выручка оператора (на 1,3% до 112,2 млрд руб.) и показатель OIBDA (на 3% до 43,2 млрд руб.).

В заявлении президента МТС Андрея Дубовскова, посвященном финансовым результатам, говорилось, что на операционные результаты повлияли макроэкономические факторы и сильная конкуренция. В беседе с журналистами он заявил, что основным фактором, повлиявшим на выручку МТС, стала макроэкономика. Сильное влияние оказало снижение доходов от роуминга (на III квартал приходится два летних месяца из трех).

По словам представителя МТС Дмитрия Солодовникова, вознаграждение по итогам 2016 г. включает в себя поступления от мотивационной опционной программы, которая была принята в 2013 г. Солодовников указывает, что опционная программа составлена таким образом, что на третий год приходятся выплаты за предыдущие годы. Впрочем, он не говорит, значит ли это, что выплаты менеджменту в 2017 г. уменьшатся, утверждая, что не может давать прогнозы.

МТС последней из конкурентов показала отрицательные значения в предыдущем году, говорит Солодовников. При этом на падающем рынке МТС уверенно увеличивает разрыв с основными конкурентами по доходам и OIBDA. Последние данные раскрытий: за девять месяцев 2016 г. разрыв по доходам с "Мегафоном" и "Вымпелкомом" достиг соответственно рекордных 65,4 млрд и 92,6 млрд руб., отмечает Солодовников. Разрыв по OIBDA в России с "Мегафоном" и "Вымпелкомом" достиг соответственно 28,7 млрд и 43,1 млрд руб.

Представитель "Мегафона" не объяснил, почему у правления сократились премии, сообщив лишь, что компания придерживается долгосрочной политики премирования топ-менеджмента.

Представители "Вымпелкома" и "Т2 РТК холдинга" (бренд Tele2) не говорят, увеличились или сократились в 2016 г. выплаты членам правления.

Основным фактором, который повлиял на размер выплат менеджменту МТС, стало удержание лидирующей доли рынка в сложных условиях (приход Теле2 в Москву) при достаточно высокой рентабельности OIBDA, считает аналитик ИХ "Финам" Тимур Нигматуллин. По его мнению, для российских операторов доля рынка является ключевым фактором, поскольку позволяет экономить на межоператорских звонках и, соответственно, больше зарабатывать на звонках от абонентов других операторов.