Программисты стали штучным товаром
За год число вакансий для программистов и разработчиков в России выросло на 72%, в Москве - на 70% и Петербурге - на 78%.
66% вакансий для программистов, открытых с начала 2021 г., предполагали стандартный полный рабочий день, еще 26% - удаленный график. Доля таких вакансий по сравнению с 2020 г. выросла почти в два раза (год назад удаленку программистам предлагали только в 14% вакансий). Еще 7% вакансий предлагают гибкий график работы.
Самое распространенное требование к опыту работу программистов - от года до трех лет, такой диапазон указан ровно в половине (50%) вакансий. 36% подходят для соискателей с опытом от трех до шести лет, каждая десятая вакансия (10%) - для разработчиков без опыта. В 3% вакансий требуется опыт от шести лет.
При этом зарплаты ИТ-специалистов выросли в среднем на 20% за три месяца, о чем свидетельствует исследование "Работы.ру".
Коммерческий директор "Работы.ру" Владимир Корицкий отмечает, что отрасли, сопоставимые с ИТ-отраслью по дефициту кадров, это финансы и страхование (рост на 149%), маркетинг, реклама и СМИ (на 105%). Также высокий спрос заметен на сотрудников в сфере торговли (90%).
Как подчеркивает Владимир Корицкий, с сильным дефицитом специалистов во время пандемии также столкнулась строительная отрасль. Спрос работодателей намного превышает количество кандидатов на эти профессии. Дефицит строителей на рынке труда может быть связан с несколькими причинами. В первую очередь это отток мигрантов из ближнего зарубежья и возвращение россиян в родные регионы. Также большое влияние на дефицит работников в строительной сфере оказывает смена отрасли специалистами ради более высокого заработка и стабильной работы.
Эксперт отмечает, что высокие зарплатные ожидания специалистов и невысокий уровень конкуренции среди кандидатов значительно затрудняют компаниям поиск ИТ-специалистов. Это оказывает дополнительную нагрузку на работодателей. Предложение уровня дохода ниже, чем в среднем на рынке труда, снижает привлекательность для соискателей.
ИТ-специалисты при трудоустройстве оценивают не только возможный уровень дохода, но и условия работы: возможность обучения за счет компании, разнообразие рабочих проектов, возможность удаленной работы, наличие современного оборудования и программного обеспечения. Чтобы конкурировать за высококвалифицированных специалистов, компаниям необходимо учитывать эти нюансы, подчеркивает Владимир Корицкий.
Руководитель департамента подбора и адаптации персонала компании Softline Мария Григорович считает, что дефицит кадров сегодня наблюдается практически во всех отраслях. Молодых специалистов, закончивших учебные заведения, становится меньше, а спрос на них увеличивается. Аналогичная ситуация и в ИТ-сфере. Сказывается период пандемии: отложенный спрос на автоматизацию и цифровую трансформацию стал триггером для роста числа вакансий и проектов.
Мария Григорович уверена, что уровень оплаты труда разработчиков стабильно растет и будет расти. Заработная плата является важным фактором принятия решения о трудоустройстве для каждого, и разработчики - не исключение. Дефицит специалистов с опытом разработки и рост проектов продолжаются.
Так как специалисты в ИТ очень востребованы, многие кандидаты задумываются о получении новой специальности - разработчика, тестировщика, системного инженера, ИТ-рекрутера, отмечает Мария Григорович. Компании могут развивать стажерские программы и внутренние программы ротации с возможностью погрузиться в новый функционал.
HR-директор компании "Рексофт" Дмитрий Скрипкин считает, что причина кадрового дефицита и роста зарплат простая - серьезная нехватка ИТ-специалистов. Дмитрий Скрипкин полагает, что еще десяток лет ситуация на рынке не поменяется. Все это время спрос на рынке будет выше предложения. Есть несколько глубинных первопричин для этого: глобальные планы по цифровизации, активный заход в ИТ новых отраслей и скорость развития технологий. Кроме того, пандемия упростила дистанционный наем российских ИТ-специалистов в иностранные компании напрямую без физического переезда. Даже несмотря на то, что, согласно статистике, ИТ-специальности являются очень востребованными у современных старшеклассников, дефицит никуда не исчезнет, так как потребность в ИТ-кадрах также растет.
Дмитрий Скрипкин отмечает, что говорить об ИТ как об отрасли сегодня немного странно, технологии находятся внутри всех отраслей: банков, телекомов, ретейла, промышленности - всего. Более того, знание ИТ-специалистом специфики той или иной сферы экономики - это его дополнительная ценность, а значит, и премиальный уровень в зарплате.
Исполнительный директор Sibling smart home Михаил Шкляр подчеркивает, что ИТ объединяет в себе много разных сфер - это и искусственный интеллект, и разные услуги, и аутсорсинг, и разработка и т.д. Сравнимых областей по потребности в специалистах на данный момент, наверное, нет. Дефицит кадров сейчас наблюдается в разработке прошивок устройств, в программировании чипов и др. В других отраслях, сравнимых по размеру и развитию, такого большого дефицита в специалистах сейчас нет.
Что касается зарплат в ИТ, отмечает Михаил Шкляр, то как раз нехватка кадров является одной из причин высоких темпов роста доходов в этой сфере. Конечно, когда-то рынок насытится специалистами, но вряд ли это произойдет в ближайшие годы. Дефицит кадров также пока останется в ИТ, но в перспективе трех-пяти лет рынок так или иначе стабилизируется, как и рост зарплат. Пока же компании могут только конкурировать за специалистов за счет более выгодных и комфортных условий труда.
