"НОТА" автоматизировала рекрутмент в компании "Силовые машины"
Российский вендор "НОТА" (холдинг Т1) внедрил в энергомашиностроительной компании "Силовые машины" новую систему полного цикла для автоматизации процесса найма сотрудников. Решение позволило создать сквозной процесс по работе с кандидатами и ускорить время выполнения рутинных операций на 30%.
"Силовые машины" — один из ведущих энергомашиностроительных игроков России с кадровыми активами более 15 тыс. человек. Ранее HR-менеджеры компании использовали преимущественно Excel, но программа не соответствовала зрелости бизнес-процессов и масштабу операционной деятельности. Специалисты "НОТА" разработали и внедрили ИТ-решение, которое упростило деятельность рекрутеров за счет работы в режиме одного окна. Теперь предприятия, региональные представительства и дочерние компании "Силовых машин" переходят на "НОТА HR-платформа", что позволит им вести подбор персонала в единой базе кандидатов. Все HR-менеджеры в режиме реального времени могут отслеживать этапы найма: от создания заявки до трудоустройства сотрудника. Это обеспечивает понимание потребностей компании и получение максимально полной внутренней HR-статистики.
Региональные представительства или подразделения "Силовых машин" смогут использовать индивидуальные шаблоны и порядок выставления оффера кандидату. Новая платформа поддерживает процесс, существенно экономя ресурсы на создание и настройку отдельных шаблонов: рекрутер выбирает нужный вариант, а недостающие данные автоматически заполняются из карточки вакансии. Платформа также интегрирована с внутренними HR-системами компании: с сервисом смс-рассылок, платформой для тестирования кандидатов и карьерным сайтом.
"HR-платформа стала для "Силовых машин" единым окном для поиска и трудоустройства кандидатов, помогла оптимизировать рутинную работу для более 500 сотрудников и регламентировать процесс найма. Нам удалось оцифровать воронки для представительств, сохранив при этом гибкую настройку сервисов. Сейчас решение тиражируется на всю сеть предприятий — уверены, что уже через 3-6 месяцев все рекрутеры и HR-руководители организации смогут увидеть первые результаты автоматизации", — прокомментировал заместитель генерального директора холдинга Т1, управляющий директор вендора "НОТА" Кирилл Булгаков.
"Каждый месяц мы нанимаем в штат более 250 человек. При таких серьезных темпах роста вопрос автоматизации процесса найма — один из приоритетных. Решение от "НОТА" позволило нам усовершенствовать и упростить рекрутмент, а также сократить время получения обратной связи по каждому кандидату от внутренних служб компании", — отметила руководитель направления подбора и адаптации персонала АО "Силовые машины" Наталья Тихомирова.
