"Свеза" обучила сотрудников цифровой грамотности
Лесопромышленная группа "Свеза" обучила почти 5,3 тыс. сотрудников цифровой грамотности в рамках проекта "Цифровая Свеза". В планах у компании расширить направления программы.
В 2022 г. компания запустила новую платформу для обучения цифровой грамотности. Основная цель проекта "Цифровая Свеза" — развить навыки необходимые в условиях масштабной автоматизации производственных процессов, а также обучить методам и практикам кибербезопасности.
Образовательная программа разделена на два уровня и содержит восемь онлайн микрокурсов. Первый — базовый — рассчитан на всех сотрудников компании. В течение 8–12 часов пользователи проходят 127 уроков, которые затрагивают темы от использования программы для работы с электронными таблицами до безопасности в социальных сетях. На сегодняшний день этот уровень завершили порядка 5,3 тыс. человек, что на 11% больше от запланированного числа сотрудников.
Второй — средний — уровень является более продвинутым, он обязателен для руководителей, специалистов и служащих, работающих в компании более года. На протяжении 30–32 часов слушатели осваивают информацию 236 уроков, на которых они учатся управлять проектами в специализированной программе, электронному документообороту, основам автоматизации производства и многому другому. На данный момент обучение по нему прошло около 1 тыс. человек, из которых 7,7% — сотрудники рабочих специальностей, для которых курс не является обязательным.
"В планах у компании продолжить развитие платформы и ввести узконаправленные образовательные продукты, где тренеры "Свезы", которые занимаются обучением сотрудников, смогут создавать и размещать свои курсы и тесты. Кроме того, ежегодно мы модифицируем нашу программу и готовим уроки, ориентируясь на потребности компании. Сейчас "Свеза" активно применяет в своей работе искусственный интеллект и этому направлению мы также уделяем в своем проекте большое внимание", — прокомментировала руководитель проекта "Цифровая "Свеза" Светлана Бриллиантова.
Для повышения знаний любой сотрудник может также обратиться к разделу "Мое обучение и развитие", расположенному на корпоративной портале. Здесь размещены обучающие курсы и литература, которые помогают развивать навыки и компетенции по каждому направлению работы "Свезы". Доступ на ресурс поддерживается с любых устройств, включая мобильные телефоны.
