В рамках договоренностей

Легитимность использования работодателем программных решений для контроля сотрудников зависит от того, на каком устройстве эти приложения установлены. Если сотруднику выдается рабочий компьютер или телефон, то никаких нарушений в установке программ слежения за активностью на этих устройствах нет, так как это собственность работодателя, который имеет право контролировать рабочий процесс.

Если же сотрудника фактически принуждают к установке таких приложений на личную технику, то это прямое нарушение. Работник вправе отказаться предоставлять доступ к своей частной собственности. В этом случае сотрудник может предложить работодателю выдать ему технику, на которой будут функционировать программы слежения. Это касается и наблюдения – следить за сотрудником работодатель не может, но это возможно в отношении рабочей собственности. Стоит понимать, что договоренности сотрудников с работодателями могут носить частный характер, и сотрудник может не возражать против установки специальных программ. Оформлять подобные договоренности лучше всего в виде допсоглашения, в котором прописывается согласие работника на установку программ на личные устройства.