"Почта" платит - сотрудники жалуются

Счетная палата РФ получила жалобы от сотрудников ФГУП "Почта России" на сокращение зарплаты по причине перевода со сдельной на повременную схему оплаты труда. Счетная палата планирует провести аудиторскую проверку почтового оператора, однако пока не определилась со сроками. "Почта России" обращает внимание на то, что перешла на повременную систему оплаты труда, учитывая пожелания сотрудников. Профсоюз работников связи России называет перемены в оплате труда болезненными. Тем не менее представители профсоюза отмечают, что "Почта России" выполняет обязательства перед трудовым коллективом.

О том, что Счетная палата РФ (СП) получила жалобы от сотрудников почтового оператора, рассказала заместитель главы ведомства Вера Чистова, выступая на "Правительственном часе" в Государственной Думе. По ее словам, такие письма настораживают.

Работники "Почты" недовольны тремя аспектами. "Первое - организация наращивает размер дебиторской задолженности, это плохо, на это нужно обратить внимание. Второе - в жалобах присутствует такой аргумент: говорится о том, что переход со сдельной системы оплаты труда на повременную привел к снижению зарплаты, причем проценты весьма значительные. На это нужно обратить внимание. Кроме того, сотрудники отмечают рост аппарата управления в "Почте России", - сообщила Вера Чистова.

Она подчеркнула, что Счетная палата еще не проверяла ситуацию с зарплатами во ФГУП "Почта России". "Это просто письма-жалобы, - пояснила Вера Чистова. - Но думаю, что люди пишут не от роскоши, а уже отчаявшись". По словам представителя пресс-службы Счетной палаты, ведомство получило около 10 жалоб от сотрудников почтового оператора.

Как отметила Вера Чистова, вопросы с зарплатой требуют особого внимания. Счетная палата только планирует провести аудиторскую проверку на "Почте России". Пресс-служба СП уточнила, что в этом году аудит "Почты России" пока не предусматривается. Тем не менее сотрудник ведомства не исключил, что проверка может пройти в этом году либо в следующем.

Представитель пресс-службы "Почты России" пояснил корреспонденту ComNews, что предприятие уже давно отменило сдельную систему оплаты труда для 146 тыс. сотрудников. Он уточнил, что с декабря 2015 г. по настоящее время переход со сдельной на повременную оплату коснулся менее 60 тыс. работников основного производства. "Решение об отмене сдельной системы оплаты труда в отделениях почтовой связи принималось, прежде всего, с учетом мнения самих сотрудников", - пояснил представитель "Почты России". По его словам, работники обращались в центральный аппарат по каналам обратной связи, а также высказывались о необходимости перехода на другой способ оплаты на регулярных встречах с руководством и профсоюзами.

По словам ведущего специалиста пресс-службы портала Superjob.ru Владислава Гладенкова, и сдельная, и повременная оплата являются официальными системами оплаты труда на территории РФ - называть какую-то из них некорректной нет никаких оснований. "Работодатель выбирает обычно ту форму, которая ему удобнее, учитывая специфику компании. Премии и бонусы могут быть начислены в обеих системах оплат", - уточнил он.

Представитель "Почты России" уточнил, что переход на повременную систему оплаты позволил защитить сотрудников от несправедливого распределения видов работ и колебаний внешней среды, например снижения объемов письменной корреспонденции.

Председатель Профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин сообщил, что к нему также поступали жалобы от рядовых сотрудников "Почты России" из разных регионов России. Часть писем касались как раз перехода с одной системы оплаты труда на другую. "Переход получается болезненный. Зарплата сотрудников в рамках сдельной системы оплаты труда была выше. Когда сотрудники перешли на повременную систему оплаты, появилось поле для недовольства и зависти. Профсоюз рассматривает жалобы и внимательно разбирает каждую из них по отдельности, так как ситуации бывают разные. Например, при сдельной оплате труда сотрудники могут допускать "приписки" к зарплате", - пояснил он.

26 апреля Профсоюз работников связи и "Почта России" участвовали в заседании двусторонней комиссии, на котором подвели итоги выполнения обязательств коллективного договора (регулирует социально-трудовые отношения в организации) "Почтой России" за 2015 г. Комиссия признала условия этого договора в целом выполненными. Анатолий Назейкин отметил, что зарплаты сотрудников основного производства за 2015 г. выросли на 2,1% по сравнению с 2014 г. "В прошлом году средняя заработная плата работников имела положительную динамику роста и составила в целом по предприятию 18 745 руб.", - уточнил он. Кроме того, комиссия отметила снижение окладов административно-управленческого персонала (АУП) на 1,5% в 2015 г. "Проводимые "Почтой России" изменения, в том числе повышение зарплат, позволили снизить текучку кадров, особенно в региональных отделениях ФГУП", - подчеркнул Анатолий Назейкин.

Тем не менее ряд филиалов почтового оператора не обеспечили повышение заработной платы у части сотрудников. Кроме того, "Почта России" не в полном объеме выполнила обязательства по своевременной выдаче работникам специальной одежды и обуви в некоторых филиалах. "Комиссия поручила "Почте" ликвидировать недостатки. Обеспечение сотрудников спецодеждой и спецобувью, действительно, непростой процесс. Он связан с конкурсными процедурами. Задача, которая стоит перед "Почтой России", - сделать так, чтобы сотрудники были готовы к сезону", - отметил он. Анатолий Назейкин сообщил, что руководство предприятия своевременно отреагировало на это поручение. Кроме того, предприятие поставило вопрос об отстранении руководителя департамента по охране труда - в том случае, если поручение по обеспечению сотрудников спецодеждой не будет выполнено.

Как ранее сообщал ComNews, с 1 декабря 2015 г. "Почта России" повысила заработную плату для сотрудников почтовых отделений в 17 филиалах макрорегиональных центров и городов-миллионников (см. новость ComNews от 19 апреля 2016 г.). С 2013 г. по 2015 г. рост средней зарплаты составил 13% - с 16,7 тыс. руб. до 18,8 тыс. руб. в месяц на одного работника.

С 1 февраля 2016 г. в остальных 65 филиалах "Почты", в том числе в Москве и Московской области, стартовал второй этап повышения зарплат для сотрудников почтовых отделений, а также производственного персонала почтамтов и сотрудников логистических центров. Повышение составило в среднем 10% по предприятию. До конца 2016 г. на увеличение зарплат "Почта" направит более 6 млрд руб. Руководство "Почты России" полагает, что размер средней заработной платы сотрудника в 2016 г. будет 20-21 тыс. руб.

Кроме того, с 2015 г. "Почта России" оптимизирует численность управленческого аппарата. Сокращение единиц в центральном аппарате за 2015 г. составило 18%.